Түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих. Хэрэв түүний ажлын байрны тодорхойлолтод ийм үүрэг заасан бол ажилтан түр эзгүй байгаа даргынхаа үүргийг гүйцэтгэснийх нь төлөө нэмэлт төлбөр авах эрхтэй юу? Хэрэв ажилтан өөр ажилтанд нэмэлт ажил хийвэл

Бүтэн цагийн бүх ажилчид хууль ёсны шалтгаанаар ажилдаа хааяа тасалддаг: амралт эсвэл удаан хугацаагаар бизнес аялал хийсэн гэх шалтгаанаар. Хөдөлмөрийн үйл явцыг нэг эсвэл хоёр сараар түдгэлзүүлэх боломжгүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь ажилтныг солих боломж, гэхдээ зөвхөн тодорхой журам, аль хэдийн хамрагдсан ажилчдын эрхийг дагаж мөрдөх ёстой.

Түр хугацаагаар байхгүй, түр ажилчин гэж хэн бэ?

Ажилд орсноос хойш одоогийн ажилтны талаархи мэдээллийг зөвхөн захиалгад төдийгүй нягтлан бодох бүртгэлийн хуудсанд тусгасан бөгөөд үүний үндсэн дээр цалин хөлсийг тооцдог.

Байгууллагад байхгүй тохиолдолд цагийн хуудсыг зааж өгсөн болно тэмдэг, энэ нь ажлын байрнаас гадуур байх үндэслэлтэй тохирч байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох гэсэн үг биш юм

Ажил таслах олон шалтгаан байж болохыг харгалзан ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1-р тогтоолд заасан байдаг. тусгай кодчилол, энэ нь зөвхөн ажил таслах үндэслэлийг тусгах төдийгүй ажлын байраа хадгалахын тулд дундаж цалин хөлс, түүний хомсдолыг тооцох боломжийг олгодог.

Түр эзгүй ажилтан (ТАЭ) нь хуулийн дагуу тодорхой хугацаанд ажлын байранд байхгүй хүнийг хэлнэ.

Компани байгуулах шатандаа ч хөгжиж байна боловсон хүчний хүснэгт, үүгээр дамжуулан удирдлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасан ажлын цагийн дотор гүйцэтгэх дараагийн үүргүүдийн хүрээг харгалзан тодорхой хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажилчдын тоог тодорхойлдог.

Мэдээжийн хэрэг, ажилтныг нэг удаа хоёр цаг, өдөр таслах нь компанид хохирол учруулахгүй, харин ажлын явцыг удаан хугацаагаар зогсоох нь их хэмжээний хохирол учруулж болзошгүй тул ажилд авах боломжийг хуульд заасан байдаг. түр хугацаагаар өөр ажилтан.

Хэн үүрэг гүйцэтгэж чадах вэ

Дүрмээр бол ажилчдын үүрэг хариуцлагын хүрээ нь хувь хүн байдаг боловч томоохон компаниудад ижил сул орон тоо байдаг бөгөөд энэ нь эдийн засагчдын аль нэг нь байхгүй тохиолдолд түүнийг үндсэн үүрэг хариуцлагаас чөлөөлж өөр хүнээр сольж болно гэсэн үг юм. одоо байгаа зүйлсийг өргөтгөх замаар.

Хэрэв байгууллага нь хатуу боловсон хүчингүй бол удирдлага нь өөр нэг хувилбарыг ашиглаж болно, тухайлбал, гуравдагч этгээдийн ажилтныг тогтмол хугацааны гэрээгээр тодорхой хугацаагаар гадны хагас цагаар ажиллуулах боломжтой.

Хэд хэдэн тохиолдолд хагас цагийн ажилчин гэдгийг харгалзан өөрийн ажилтныг ашиглахаас бүрдэх дотоод цагийн ажил гэсэн гуравдахь сонголтыг ашиглаж болно, гэхдээ тухайн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн стандарт горимоос гадуур. Урлагийн дагуу нэмэлтээр ажиллах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл зөвхөн байнгын ажлаасаа чөлөөт цагаараа.

Хууль эрх зүйн орчин

Орлуулахын утга нь түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх асуудлыг шийдвэрлэхөөрийн ажилтныг татах замаар, мөн хуулиар тогтоосон хэд хэдэн аргаар. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т заасны дагуу захиалга, хувийн зөвшөөрлийн үндсэн дээр аль нэг хэлтсийн цалин хөлсийг тооцдог нягтлан бодогч нь өөр хэлтсийн төлбөрийг тооцоход оролцож болно. үйлчилгээний газар.

Ажлын 8 цагийн дотор хоёр дахин нэмэгдүүлэх боломжгүй тул ажилтан эзгүй байгаа ажилтны бүх үүргийг гүйцэтгэх ёсгүй. Тиймээс, нэгтгэх захиалга гаргах үе шатанд ч гэсэн талууд, тухайлбал менежер, ажилтан нэмэлт ажлын хэмжээ, түүнийг дуусгах эцсийн хугацааг хоёуланг нь шийдэх ёстой бөгөөд энэ нь заавал төлөх ёстой төлбөр юм.

Үйлдвэрлэлийн процессыг гэмтээхгүйгээр хариуцлагын зарим хэсгийг шилжүүлэх боломжгүй бол хуулиар зөвшөөрдөг түр шилжүүлэх. Тиймээс Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т зааснаар ажилтныг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажлаас бүрэн чөлөөлж, нэг жил хүртэлх хугацаанд сул болсон эсвэл үндсэн ажилтан байхгүй байх хугацаанд сул орон тоонд шилжүүлдэг. .

Хүний хүчин зүйл, байгалийн гамшиг, яаралтай засварын ажлын улмаас үүссэн онцгой байдлын үед ажилтныг нэг сараас илүүгүй хугацаагаар зөвшөөрөлгүйгээр эзгүй байгаа ажилтны албан тушаалд шилжүүлдэг. Орчуулгын сул ажлын байрны цалин эсвэл ур чадвар боломжит хэмжээнээс доогуур байвал, ажилд авах хүний ​​зөвшөөрөл шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүрэн цагийн ажилчид зөвхөн хөдөлмөрлөх, ижил цалин хөлс авах эрхтэй төдийгүй амрах, хөдөлмөрийг эх, боловсролтой хослуулах боломжийг олгодог.

Тэрээр хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжид байхгүй байж магадгүй юм дараах шалтгаанууд:

• жилийн болон захиргааны амралттай байх;
• бизнес аялалын даалгавар;
• өвчин, түүний дотор B&R-ийн хугацаа;
• боловсролын байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу сургалт явуулах;
• удирдлагын тушаалаар ахисан түвшний сургалт;
• засгийн газрын үүргээ биелүүлэх, тухайлбал, цэргийн сургалтад оролцох;
• жишээлбэл, эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл тээврийн хэрэгсэл жолоодох тусгай зөвшөөрөл олгох эсвэл ажлын патентын хүчинтэй хугацааг сунгах хүртэл ажлаас халах.

Жүжиглэх ба цагийн ажил - ялгаа нь юу вэ?

Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх нь зөвхөн компанийн өөрийн ажилтныг татан оролцуулахаас гадна гаднаас хэн нэгнийг аль хэдийн цагийн горимд ажилд авах замаар хийгддэг бөгөөд энэ нь хагас цагийн ажлаас ялгаатай байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р зүйлд заасны дагуу хагас цагийн ажилтан нь үндсэн ажлын байртай боловч чөлөөт цагаараа өөрийн аж ахуйн нэгжид болон бусад байгууллагад нэмэлт ажиллахад бэлэн байдаг хүн юм. гуравдагч этгээдэд.

Хуулиар хэт их ачаалал, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй тул цагийн ажилчин өдөрт 4 цагаас илүүгүй нэмэлт, эсвэл амралтын өдрөө бүтэн ээлжээр ажиллахыг хориглосон байдаг. сарын цагийн хэмжээ хагастай тэнцэх ба түүнээс дээшгүй байх болно.

Тиймээс, яг цагийн ажилчинӨдөрт 12 цаг завгүй байж болох бөгөөд туслах үүрэг гүйцэтгэгч нь найман цагтай тэнцэх нэг ээлжийн хүрээнд өөрийн болон нэмэлт албан тушаалын үүргийг гүйцэтгэдэг.

Хагас цагийн ажил, солих хоёрын өөр нэг чухал ялгаа бүртгэлийн журам, ACT нь нэг албан тушаалд үндсэн ажилтан хэвээр үлдэж, нэмэлт цалинтай тушаалын дагуу нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг харгалзан үзнэ. Мөн хагас цагийн ажилтан, тэр ч байтугай дотоод ажилчин ч гэсэн дахин ажилд орж, хоёр албан тушаалд нэгэн зэрэг ажилд орж, хоёуланд нь амралт, цалин хөлс авах эрхийг олж авдаг, гэхдээ ажилласан цагтай нь тэнцүү байна.

Орлуулах нөхцөл

Түр хугацаагаар эзгүй байгаа хүнийг солих хугацаа нь өмнө нь гаргасан тушаалын үндсэн дээр жилийн болон оюутны амралтыг ашиглахад шаардагдах хугацаатай тэнцүү байна. Гэсэн хэдий ч Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т ажилтан өөрийн хүсэлтээр удирдлагад бичгээр мэдэгдсэн тохиолдолд хагас цагийн горимд "цагийн ажил" хийхээс эрт татгалзах эрхтэй гэж заасан байдаг. ажлын гурван өдрийн дотор.

Ажил олгогч нь мөн адил эрхтэй бөгөөд ижил төстэй нөхцөлд ажилтнаас нэмэлт ажлыг хасаж болно.

Орлогчийн албан тушаалд шилжих тохиолдолд хуульд заасан байдаг бусад нэр томъёо. Тиймээс, Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т ажилтны зөвшөөрөл, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа тохиолдолд тэрээр 12 сар хүртэл хугацаагаар өөр албан тушаал хаших боломжтой бөгөөд үүний дараа үндсэн ажилтнаар буцаах, батлах асуудлыг шинээр шийдвэрлэнэ гэж заасан байдаг. Гэхдээ онцгой байдлын үед нэг сараас илүүгүй хугацаанд зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлэх боломжтой.

Түр зуурын орлуулах сонголтууд

Ажлын байран дахь гол ажилтан байхгүй байх нөхцөл байдал байж болно өөр, түүнчлэн түүний явах бодит хугацаа, үүнийг харгалзан ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн онцлогийг харгалзан аль нэг хувилбарыг сонгох эрхтэй болно.

Орлуулах

Дүрмээр бол орлуулалтыг жилийн амралт, оюутны амралт, цэргийн бэлтгэлийг хэдэн долоо хоногоос нэг сар хүртэл ашиглахтай холбоотой үндсэн ажилтан харьцангуй богино хугацаанд эзгүй байх үед ашигладаг.

Энэ сонголтыг мөн хүнд гэмтэл, мэс заслын оролцоотой холбоогүй түр зуурын тахир дутуу болоход ашигладаг.

Хагас цагийн ажил: дотоод болон гадаад

Хагас цагийн ажлыг ажилтан удаан хугацаагаар байхгүй тохиолдолд ашиглахыг илүүд үздэг бөгөөд энэ нь судалгаа, боловсруулалт, ахисан түвшний сургалтад хамрагдах чөлөөгөөр хэдэн сарын турш ажлаасаа хол байдаг.

Хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгжид байхгүй бол энэ сонголт тохиромжтой дор хаяж хэдэн сармөн хожим тахир дутуугийн бүртгэлд хамрагдах боломжтой.

Орчуулга

Өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг ихэвчлэн ашигладаг зөвхөн ажилчин мэдэгдэхүйц байхгүй тохиолдолд, дахин дээр дурдсан шалтгааны улмаас эрүүл мэндээ алдсан эсвэл 1.5-аас доош насны хүүхэд асрах.

Нэмэлт төлбөр, нөхөн төлбөр, баталгаа

Хөдөлмөрийн харилцааны үндэс нь заавал цалин хөлс олгох зарчимгүйцэтгэсэн ажлын хэмжээний хувьд, гэхдээ орлуулах болон хагас цагаар ажиллах зарчим нь мөн чанараараа ялгаатай байдаг тул цалин хөлс нь мөн адил байдаг. мэдэгдэхүйц ялгаа.

Түр үүрэг гүйцэтгэгч ажилтныг солихдоо ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд заасны дагуу нэмэлт төлбөрт тооцох эрхтэй бөгөөд энэ нь тогтоосон хэмжээнээс шууд хамааралтай үнийн дүнгийн гэрээний дэглэмийг хэлнэ.

Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд компанийн удирдлага сонирхолгүй байнаТухайн тохиолдол бүрт хэмжээг тус тусад нь тогтоодог тул нэмэлт төлбөрийн хэмжээг бүх ажилчдад орон нутгийн актууд, жишээлбэл, хамтын гэрээ эсвэл цалин хөлсний тухай журамд ерөнхийд нь тодорхойлдог.

Хариуд нь бид тусдаа албан тушаалын тухай ярьж байгаа тул дотоод болон гадаад цагийн ажил нь огт өөр төлбөрийн журамтай байдаг. Тиймээс, Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285-р зүйлд хагас цагийн ажилтны цалинг тухайн албан тушаалд тогтоосон цалингийн үндсэн дээр бүх тэтгэмжийг тооцож, бодит ажилласан цаг, өөрөөр хэлбэл нормын хагасаар үржүүлнэ гэж заасан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287-р зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь ээлжийн амралт, түүнчлэн хоёр албан тушаалд нэгэн зэрэг бусад баталгааг бүрэн хэмжээгээр тооцох эрхтэй. горим нь зөвхөн нэмэлт хураамжийн хэмжээгээр нэмэлт төлбөр авах боломжтой.

Төлбөрийн тооцооны жишээ

Хагас цагийн ажилтны болон түр зуурын ажилтны цалин хөлсний ялгааг ойлгохын тулд тодорхой жишээг харцгаая.

Жүжиглэх:

1. Үндсэн цалин: 12,000 рубль.
2. Урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал - 15% - 1800 рубль.
3. Солих нэмэлт төлбөр - 30%.

12,000 + 1800 = 13,800 урэх.

Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх хугацаанд, жишээлбэл, бүтэн сарын хугацаанд урамшууллыг нийт дүнгээс бус харин цалингаас нь тооцдог бол 3600 рублиэр нэмэгдэх ажилтны сарын үндсэн орлого. цалин.

Хагас цагийн ажилтан:

1. Албан тушаалын цалин: 12,000 рубль.
2. Компьютер дээр ажиллах нэмэлт - 10%.

Стандарт ажлын цаг нь 160 биш 80 цаг байх болно.

12,000 + 1200 = 13,200 / 160 = 82,5 рубль. нэг цагийн дотор.

82.5 * 80 = 6600 рубль.

Баримт бичгийг хэрхэн бэлтгэх вэ

Орлуулах болон цагийн ажил нь цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцлийн аль алинд нь ихээхэн ялгаатай байдгийг харгалзан үзэж, баримт бичгийн журам нь бас өөр.

Харилцан хамтын ажиллагааны гэрээ

Аж ахуйн нэгжид цагийн ажилчин авахдаа а бүрэн мэдээллийн багцАнхны ажил эрхлэлтийн онцлог, тухайлбал:

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• элсэлтийн захиалга;
• хувийн карт;
• хэрэв ажилтан хүсвэл хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах.

Захиалга

Ажилтны үндсэн чиг үүрэг өөрчлөгдөхгүй, солих тохиолдолд дээрх баримт бичгийн багц шаардлагагүй болно. хөдөлмөрийн хэмжээ зөвхөн нэмэгдэж байна, үүнээс болж зөвхөн тушаал гардаг.

Хэрэв ажилтан өөр албан тушаалд, тэр ч байтугай ижил албан тушаалд шилжсэн бол түүний анхны хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, дор хаяж албан тушаалын нэр, хариуцлагын жагсаалт, цалин хөлс өөрчлөгддөг. Тиймээс одоо байгаа баримт бичгүүдээс гадна гэрээ байгуулж, шилжүүлэх тушаал гаргадаг.

Ажилтан амралтаараа явах нь байгууллагын ажилд нөлөөлөх ёсгүй. Тиймээс үлдсэн ажилчдын ажлын ачааллыг нэмэгдүүлэхгүйгээр амрагчийн үүрэг хариуцлагыг хуваарилах боломжгүй тохиолдолд хослуулах, солих ажлыг албан ёсоор хийдэг.

Амралтын үеэр хослуулах

Энэ хослол нь ажил олгогчийн сонгосон ажилтан өөрийн ажил болон амралтаар явсан хамтрагчийнхаа ажлыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл).

Амралтын үеэр хослуулах нь зөвхөн амрагчийн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээр төлөвлөж буй ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой юм.

Хамтарсан амралтын төлбөр

Өөрийнхөө ажил болон амрагчийн ажлыг хослуулсан ажилтан өөрийн цалингаас гадна нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Энэхүү нэмэлт төлбөрийн хэмжээг гүйцэтгэсэн нэмэлт ажлын хэмжээ, онцлогт үндэслэн тогтооно. Нэмэлт төлбөрийг орлуулагч ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155-р зүйл). Үүнийг тогтмол хэмжээгээр эсвэл жишээлбэл, амралтанд явсан ажилтны цалингийн хувиар тогтоож болно.

Хамтарсан гэрээ

Ажилтны амралтын үеэр албан тушаалыг нэгтгэхдээ хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг дараахь байдлаар хийж болно.

Нэмэлт гэрээ2011 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 21-ТД тоот хөдөлмөрийн гэрээнд

Москва 2016.05.10

"Торгоны зам" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, цаашид "Ажил олгогч" гэх бөгөөд нэг талаас Дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг Ерөнхий захирал Шелкопрядов Г.С., цаашид "Ажилтан" гэх Сметанина Людмила Константиновна нар төлөөлдөг. ", нөгөө талаас , "Талууд" гэж хамтад нь нэрлэгдэх нь дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

1. Ахлах кассчин Е.М.Золотарева жилийн цалинтай чөлөө авсан тул. 2016 оны 05-р сарын 16-аас 2016 оны 05-р сарын 29-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтай зэрэгцэн ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг Е.М.Золотарева даатгасан. Ажилтан энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө мэддэг байсан ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу.

2. Ажилтан Э.М.Золотаревагийн амралтын үеэр албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг олгоно. 10,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний.

3. Ажилтан нэмэлт ажлыг хугацаанаас нь өмнө хийхээс татгалзах, захиалагч нь ажлын 3 (гурав) хоногийн өмнө нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэж, хугацаанаас нь өмнө дуусгах тушаалыг хүчингүй болгох эрхтэй.

4. Энэхүү гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм.

Талуудын гарын үсэг

Ажил олгогч________Г.С. Торгоны хорхой

Ажилтан__________Л.К. Цөцгий

Амралтын үеэр хослолоор захиалаарай

Энэ хослолыг зохих дарааллаар албан ёсоор гаргасан бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг тусгах нь зүйтэй.

• ажилтан өөрийн болон бусдын ажлыг хослуулах болсон шалтгаан. Энэ тохиолдолд шалтгаан нь өөр ажилтны амралт юм;
• ажилтан өөрийн ажил болон амрагчийн ажлыг хослуулах цаг хугацаа;
• хослуулахтай холбогдуулан ажилтны гүйцэтгэх үүрэг;
• хослолын нэмэлт төлбөрийн хэмжээ.

Амралтын үеэр хосолсон захиалга: дээж

Энэ захиалга дараах байдлаар харагдаж болно.

Силк Роуд ХХК Албан тушаалыг нэгтгэх захиалга

10.05.2016 № 33

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т би дараахь зүйлийг тушааж байна.

1. Ахлах кассчин Е.М.Золотаревагийн амралттай холбогдуулан. 2016-05-16-аас 2016-05-29-ний хооронд нягтлан бодогч Л.К.

2. Сметанина Л.К. тухайн хугацаанд 10,000 (арван мянган) рублийн нэмэлт төлбөр.

Ерөнхий захирал Г.С. Торгоны хорхой

Би тушаалыг уншсан:

Нягтлан бодогч Л.К. Цөцгий

Хослолын эсрэг

Би Л.К.-ын албан тушаалд дургүйцдэггүй. Цөцгий

Хосолсон болон хувь хүний ​​орлогын албан татварын нэмэлт төлбөр

Хагас цагийн ажилтанд төлөх нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь нийтээр тогтоосон журмаар хувь хүний ​​орлогын албан татвар, түүнчлэн даатгалын шимтгэлд ногдуулдаг.

Албан тушаал, боловсон хүчний баримт бичгийн хослол

Ажилтан ажил, амралтаараа ажилтны ажлыг хослуулсан тухай мэдээлэл нь түүний ажлын дэвтэр, хувийн карт, ажлын цагийн хуудсанд тусгагдаагүй болно.

Амралтын үеэр солих

Амралтын үеэр орлуулах нь ажилтныг амралтын газарт шилжүүлэх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйл). Тэдгээр. Ажилтан нь амрагчийг солихдоо ажлын үүргээ гүйцэтгэдэггүй, зөвхөн амралтаар явсан ажилтны ажлыг гүйцэтгэдэг.

Ажилтныг түр шилжүүлэх нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор хийгддэг. Ийм гэрээг хагас цагийн гэрээтэй адилтгах замаар түүн дэх мэдээллийг тодорхой нөхцөл байдалд тохирсон мэдээллээр сольж болно (жишээлбэл, орлуулах хугацааны цалингийн хэмжээг зааж өгөх, түүнчлэн тухайн хугацаанд байсан мэдээллийг) Орлуулахын тулд ажилтан зөвхөн амрагчийн ажлыг гүйцэтгэдэг).

Амралтын үеэр ажилтныг солих: төлбөр

Амралтаараа хамт ажиллагсдаа сольсон ажилтан гүйцэтгэсэн ажлынхаа дагуу цалин авдаг.

Амралтын үеэр солих өргөдөл: дээж

Хэрэв орлуулалт байгаа бол өргөдлийг боловсруулахгүй. Гэсэн хэдий ч та солих захиалга гаргах хэрэгтэй. Үүнийг эмхэтгэхийн тулд та нэгдсэн маягтуудын аль нэгийг ашиглаж болно (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан Т-5 эсвэл Т-5а). Жишээлбэл, T-5 маягт дахь орлуулах захиалга дараах байдалтай байна.

				Код
OKUD маягт				0301004
Силк Роуд ХХК OKPO-ийн дагуу				45617843
байгууллагын нэр
		Баримт бичгийн дугаар	Эмхэтгэсэн огноо
Захиалга (захиалга) ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай		33	10.05.2016
		Огноо
Өөр ажилд шилжүүлэх		-тай	16.05.2016
		By	29.05.2016
		Ажилтны дугаар
Сметанина Людмила Константиновна овог, нэр, овог нэр		145
түр зуур шилжүүлгийн төрөл (байнгын, түр зуурын)
Өмнө нь ажиллаж байсан газар	Нягтлан бодох бүртгэл бүтцийн нэгж
	Нягтлан бодогч
ахлах кассчин Е.М.Золотаревагийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө шилжүүлэх шалтгаан
Шинэ ажлын байр	Нягтлан бодох бүртгэл бүтцийн нэгж
	Ахлах кассчин албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), зэрэглэл, мэргэшлийн ангилал (ангилал).
	Тарифын хувь хэмжээ (цалин) 45,000 рубль. 00 коп. тоогоор
	Нэмэлт төлбөр --- урэх. - цагдаа. тоогоор
Үндсэн: 2016 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн 21-ТД тоот хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах; эсвэл бусад баримт бичиг ________________________________________________________________ баримт бичиг (өргөдөл, эмнэлгийн дүгнэлт гэх мэт)
Байгууллагын дарга Ерөнхий захирал ______________ Г.С. Торгоны хорхой албан тушаалын хувийн гарын үсгийн хуулбар
Захиалгатай (заавар) ажилтан 2016 оны 5-р сарын 10-ны өдөр ___________________ танилцсан хувийн гарын үсэг

Солих, хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх

Хослолын нэгэн адил ажилтны амраагчийг солихын тулд авсан мөнгийг ердийн журмаар хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл төлдөг.

Амьдралын нөхцөл байдал, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг хууль ёсны дагуу удаан хугацаагаар ажилгүй байх боломжийг ихэвчлэн заасан байдаг. Жишээлбэл, ажилтан амралтаараа, хуваарийн дагуу сургалтанд хамрагдаж, удаан хугацаагаар өвчтэй эсвэл удаан хугацаагаар бизнес аялалд явж байгаа - энэ бүх хугацаанд тэрээр үндсэн үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч тодорхой хугацаагаар ажлаа орхих нь үргэлж боломжгүй байдаг тул үүнийг зогсоох нь ашиггүй бөгөөд дараа нь ажилтан түр орлуулах шаардлагатай болдог.

• Хууль ёсны дагуу байхгүй ажилтны түр зуурын ажил үүргээ хэрхэн биелүүлэхийг хэрхэн бүртгэх вэ?
• Ийм үйл ажиллагааны төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?
• Ямар цэгүүдийг үл тоомсорлож болохгүй вэ?

Доорх эдгээр бүх асуудлыг авч үзээд зохих дарааллыг гаргахад тусалъя.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу үүрэг гүйцэтгэгч

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 60.2.Мэргэжлийг хослуулах, оногдуулсан хөдөлмөрийн чиг үүргийн тоог нэмэгдүүлэх, нөлөөллийн бүсийг өргөжүүлэх тухай ярих, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээгээр түр эзгүй байгаа боловч ажлаас чөлөөлөгдөөгүй ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдсон асуудлыг тусад нь тэмдэглэнэ. Энэ нийтлэлийг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн үндсэн дээр Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-д ажилчид цалингаа нэмэгдүүлэх үндсэн үүрэг хариуцлагаас гадна өөрт санал болгож буй нэмэлт ажлыг зөвшөөрөх боломжийг олгодог.

Боловсон хүчний ажилтнууд ихэвчлэн хэлдэг Жүжиглэхгарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үндсэн үүргийнхээ хамт ижил болон өөр албан тушаалд нэмэлт хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх, нэмэлт цалин хөлс олгох.

Ажилтныг түр ажилтан гэж танилцуулах шалтгаанууд

Түр орлуулах шаардлагатай үед ажилтны ажил тасалдах нь янз бүрийн шалтгааны улмаас үүсч болно.

• ямар ч амралт (жилийн, жирэмсний, өөрийн зардлаар, сургалт гэх мэт);
• бизнес аялал;
• өвчний чөлөө;
• төрийн болон төрийн үүрэг даалгавар (сонгуулийн комисс, тангарагтны шүүгчээр ажиллах гэх мэт);
• ажилдаа байхгүй бусад нөхцөл байдал, түүний дотор тодорхойгүй байгаа нөхцөл байдал.

Гурван зүйлгүйгээр VRIO боломжгүй

Ажилтныг солих нь хууль ёсны байхын тулд гурван нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан байх ёстой.

1. Талуудын бичгээр байгуулсан гэрээ.Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр (нэмэлт гэрээ) ажил олгогч түүнийг өөр ажилтныг солиход татан оролцуулах боломжгүй.
2. Зохион байгуулалтын дараалал.Аливаа орлуулах сонголтыг байгууллагын даргын тушаалаар албан ёсоор гаргаж, ердийн журмаар гүйцэтгэнэ.
3. Нэмэлт ажилд нэмэлт төлбөр олгох.Түр орлуулалтыг тухайн ажилтны тогтмол цалингаас гадна төлөх ёстой. Хэмжээ нь хуульд заагаагүй бөгөөд үүнийг ажил олгогчид тохирсон, ажилтны зөвшөөрөгдсөн ямар ч аргаар тооцож болно.

ЖИЧ!Захиалгатай танилцсаныг баталгаажуулсан ажилтны гарын үсэг нь солих эрх зүйн үндэслэл болохгүй. Хоёр талын зөвшөөрлийг тусгайлан баталгаажуулсан нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл 1 ба 2-р зүйл хоёулаа бие биенээ үгүйсгэх, орлуулахгүйгээр бэлэн байх ёстой.

Түр зуурын орлуулах сонголтууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод ажилтныг түр хугацаагаар нэмэлт үүрэг гүйцэтгэхэд татах хэд хэдэн арга замыг сонгох боломжийг олгодог.

1. Өөрөө. Компанийн өөрийн нөөц бололцоог ашиглан хүссэн, тохиромжтой байнгын ажилтанд нэмэлт хөдөлмөрийн чиг үүргийг хуваарилах боломжтой. Нэг чухал нюансыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
   • Хэрэв ажилтан албан тушаалаасаа гадна яг ижил боловч нэмэлт үүрэг гүйцэтгэхээр томилогдсон бол түүнийг солих ажлыг дараахь журмын хүрээнд хийнэ. үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх;
   • Хэрэв ажилтан өөр албан тушаалтай холбоотой үүрэг хариуцлага хүлээвэл бид ярилцах болно дотоод зохицуулалт.

ЧУХАЛ!Ажил олгогч нь ажилтны үндсэн албан тушаалаасаа гадуур нэмэлт ажил хийх чадварыг ухамсартайгаар үнэлэх ёстой.

2. Цаг тухайд нь орчуулна.Ажил олгогч эзгүй байгаа ажилтныг орлуулахаар дуудагдсан ажилтны ажлын чиг үүргийг түр, бүр бүрмөсөн өөрчилж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Та албан тушаал болон / эсвэл бүтцийн нэгжийг солих шаардлагатай ажилтны ажиллаж байсан газар болгон өөрчилж болно.

АНХААРНА УУ!Ердийн нөхцөлд нэг байгууллагад ийм шилжүүлгийн хугацаа ихэвчлэн нэг жилээс хэтрэхгүй байдаг. Гэхдээ хуульд заасан тохиолдолд, жишээлбэл, жирэмсний амралтанд шилжих үед энэ хугацааг сунгаж болно.

3. Хөдөлж байна.Үүний үр дүнд ажилтны өмнө нь гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөөгүй тохиолдолд хэрэглэж болно (энэ тохиолдолд түүний зөвшөөрөл ч шаардлагагүй). Тиймээс та өөр газар, өөр цалин гэх мэт шилжүүлэх боломжгүй, гэхдээ жишээлбэл, ажилтныг өөр машин, өөр цех рүү шилжүүлэх гэх мэт.

ШАЛГААРАЙ!Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан ажиллах ёстой бүтцийн нэгжийг тодорхой заасан бол гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тул түүнийг зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд, тэр ч байтугай ижил албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй болно.

4. Гаднаас тусламж. Хэрэв та "өөрийн" ажилтнаа нэмж ачаалж чадахгүй бол түр орлох шинэ боловсон хүчнийг урьж болно. Хагас цагийн ажил(дотоод эсвэл гадаад) шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд хэрэглэж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд бид түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээний талаар үнэхээр яриагүй байна. Илүү түгээмэл арга бол дүгнэлт хийх болно тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл).

САНАХ ЧУХАЛ!Ийм заалтын хүчинтэй байх хугацаа нь тодорхой бус байж болохгүй; энэ нь тодорхой огноо эсвэл түүнийг цуцлах нөхцөл байдлын аль нэгийг зааж өгөх ёстой (ихэвчлэн "үндсэн ажилтныг явах хүртэл" гэж заана).

Жүжигчин бол цагийн ажил биш!

Ажилтныг түр хугацаагаар солих, хагас цагаар ажиллах нь нийтлэг шинж чанартай байдаг тул төөрөгдөл үүсч болзошгүй - эдгээр төрлийн нэмэлт ачааллыг ажилтан гүйцэтгэдэг бөгөөд нэгэн зэрэг үндсэн ажлаа дуусгах ёстой.

Ялгаадараах байдалтай байна.

• Хөдөлмөрийн тухай хууль нь эдгээр төрлийн нэмэлт ажил эрхлэлтийг янз бүрийн зүйлд зохицуулдаг: хагас цагийн ажлыг Урлагт авч үзсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44, VRIO - Урлаг. 60;
• Хагас цагийн ажилтай бол үндсэн ажилд ороогүй цагт нэмэлт ажил гүйцэтгэх ёстой бөгөөд түр зуурын ажилтай бол энэ нь ажлын нэг өдөр эсвэл ээлжинд зэрэгцээ тохиолддог;
• хагас цагийн ажилд түр ажилд орохын тулд шинэ хөдөлмөрийн гэрээ шаардлагатай, бичгээр зөвшөөрөл авахад хангалттай;
• Хагас цагийн ажлыг дуусгавар болгох нь зөвхөн холбогдох гэрээ дуусгавар болох эсвэл түүний хугацаа дууссаны дараа л тохиолддог бөгөөд түр ажилд ороход ажил олгогч болон ажил олгогч аль аль нь хүссэн үедээ (3 өдрийн анхааруулгатайгаар) цуцлах боломжтой. ажилтан.

Түр зуурын захиалгыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Захиалга дахь үгийн онцлог нь сонгосон орлуулах аргаас хамаарна. Ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжийн захиалга дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• үндсэн албан тушаалын нэр, солих хэсэгт хүлээн зөвшөөрөгдсөн албан тушаалын нэр;
• нэмэлт ажил гүйцэтгэх эцсийн хугацаа;
• хэрэв тогтоосон бол солигдсон ажилтан байхгүй болсон шалтгаан;
• орлуулалтыг бүртгэх үндэслэл (байгуулсан нэмэлт гэрээний тоо);
• томилогдсон нэмэлт төлбөрийн хэмжээ;
• захиалгатай танилцаж, тохиролцсон тухай талуудын гарын үсэг.

Эзгүй байгаа ажилтныг түр орлуулах тушаалын жишээ

"Перекресток" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

14-7 дугаар тушаал

Албан тушаалыг нэгтгэхийн тулд нэмэлт үүрэг даалгавар өгөх тухай

Ахлах эдийн засагч Зарубина Е.Л. байхгүйн улмаас. Урлагийн үндсэн дээр ажлаас гадуур нэмэлт сургалтанд хамрагдсантай холбоотой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2 ба 151

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Эдийн засагч О.Д.Рубинштейн тогтсон ажлын өдөр, гэрээнд заасан үндсэн үүргийнхээ хамт Зарубина Е.Л. үйлчилгээний талбайг өргөтгөх ажлын хүрээнд .
2. Rubinshtein O.D-д зориулсан багц. Зарубина Е.Л.-ийн цалингийн 75% -иар хослуулах дарааллаар үндсэн үүргээсээ илүү ажил гүйцэтгэсний төлөө сар бүр нэмэлт цалин олгоно.
3. Рубинштейн О.Д.-ийн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх хугацааг тодорхойл. 2017.02.13-аас 2017.03.25 хүртэл

Удирдлагын нэрийн өмнөөс болон зөвхөн ажлын цагаар хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэдэг бүх ангиллын ажилчид албан тушаалыг нэгтгэсний төлөө нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-д ажилчдын хосолсон ажлын нэмэлт төлбөр авах эрхийг баталгаажуулсан заалтууд байдаг.

Тодорхойлолт

Мэргэжлүүдийн хослол гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас гадна нэмэлт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах явдал юм. Үүний зэрэгцээ, бид өөр мэргэжлийн талаар ярихад энэ нь ажилчдад хамаатай бөгөөд хэрэв бид өөр албан тушаалын тухай ярих юм бол энэ нь ажилчдад хамаарна.

Энэхүү хослол нь дараахь шинж чанартай байдаг.

• ажлын цагаар өөрийн ажлаас гадна нэмэлт функц хүлээгдэж байна;
• ажилтан нэг ажил олгогчид ажилладаг;
• хоёр дахь ажлын хувьд ажилтан нэмэлт төлбөр авдаг;
• хагас цагийн албан тушаал нь үндсэн албан тушаалаас ялгаатай байх ёстой;
• Энэ хослолыг албан ёсны болгохын тулд үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахад хангалттай;
• Бүх хууль эрх зүйн үндэслэлийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-д тайлбартай.

Төрөл зүйл

Хууль эрх зүйн зохицуулалтын дагуу хослолыг дараахь ангилалд хувааж болно.

• мэргэжлүүдийн хослол (ажилтан нь ажлынхаа хажуугаар өөр мэргэжлээр өөр ажил хийдэг);
• үйлчилгээний нутаг дэвсгэрийг өргөжүүлэх (үндсэн ажлаас гадна нэг мэргэжлээр нэмэлт ажил хийх);
• ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх (үндсэн ажлаас гадна ижил мэргэжлээр нэмэлт ажил хийх, гэхдээ нэмэлт ажил хийх);
• түр ажилгүй ажилтны үүргийг гүйцэтгэх (үүргээсээ гадна өвчин, амралтын улмаас түр эзгүй байсан өөр ажилтны ажлыг гүйцэтгэх, гэхдээ ажлаа хадгалсан).

Төлбөр

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд шинэчилсэн найруулгад нэг ажил олгогчийн төлөө ажлаас гадна өөр мэргэжлээр нэмэлт ажил эрхэлдэг, эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтан (дахин. түүний үндсэн үйл ажиллагаатай), хослолын нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Нэмэлт төлсөн хөрөнгийн хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Урлагийг хослуулахдаа цалин хөлсний хувьд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл нь Урлагийн үргэлжлэл юм. 149 код.

Хэмжээ

Дээр дурдсанчлан нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хоёр талын тохиролцоогоор тогтоодог. Тодорхой хослолын нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг тухайн байгууллагын орон нутгийн актад тусгасан байх ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• ажилтны гүйцэтгэх ажил;
• ажлын нийт хэмжээ;
• хосолсон нэмэлт төлбөрийг тогтоосон баримт, нэмэлт төлбөрийн тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хувь хэмжээ, эсвэл үнэмлэхүй хэмжээгээр байна уу;
• хосолсон үе.

Албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөрийг ялгаатай байдлаар гүйцэтгэдэг. Хагас цагийн ажлын нэмэлт цалингийн хэмжээг тохиролцохдоо ажлын хэмжээ, түүний ач холбогдол, үндсэн албан тушаалд байгаа ажилтны ажлын ачааллыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажлын практикт хосолсон ажлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээ ямар ч дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй. Нэг албан тушаалыг хэд хэдэн ажилчдын хооронд хувааж болно, гэхдээ бөглөж буй албан тушаалыг нэгтгэх төлбөрийн нийт хэмжээ нь тухайн албан тушаалын байгууллагын цалингийн сангийн босго хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв байгууллага нь хамтын гэрээтэй бол мэргэжлийг хослуулсан цалин хөлсийг түүнд тусгасан байх ёстой. Үүнээс гадна, ийм баримт бичиг нь янз бүрийн хослолын сонголтыг харгалзан үзэх ёстой.

Түр ажилгүй ажилтны үүргийн гүйцэтгэл, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тухайн байгууллагын орон нутгийн актад тусгасан байх ёстой. Ажилтан, ажилчид хоёулаа ажилтнаа солих эрхтэй. Гэхдээ эзгүй байгаа ажилтныг орлуулах нэмэлт төлбөрийг ихэвчлэн цалингийн сангийн хэмнэлтийн улмаас хийдэг тул хамтран ажиллах боломжтой ажилчдын жагсаалтыг компанийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг байгууллагын захиалгаар тогтооно.

Эзгүй ажилтныг солихдоо нэмэлт төлбөрийн хэмжээг харгалзан урамшууллын мөнгийг хуримтлуулахын тулд энэхүү нэмэлт төлбөрийг тухайн байгууллагын ажилчдын цалин, тарифын тарифын бүх нэмэлт төлбөрийн ерөнхий жагсаалтад оруулах ёстой. урамшууллыг тооцдог. Энэ жагсаалтыг мөн байгууллагын зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан болно.

Одоогийн хууль тогтоомж, ялангуяа Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-д хослолын төлбөрийн хэмжээг хязгаарлахыг зохицуулдаггүй. Тухайлбал, төсөвт байгууллагууд эдгээр хэрэгцээнд зориулж нэмэлт санхүүжилт хүсч болно.

Тооцоолол

Хэд хэдэн дүрэм байдаг:

1. Хэд хэдэн ажилтан нэг албан тушаал эрхлэхийг зөвшөөрдөг. Дараа нь нэмэлт төлбөрийн нийт тоо нь энэ албан тушаалын үнийн дүнгийн 100% -иас хэтрэхгүй байх ёстой.
2. Урлагийн заалтыг харгалзан үзэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-д зааснаар нэг ажилтан хэд хэдэн мэргэжлийг нэгтгэж болно. Хослолын нэмэлт төлбөрт стандартчилал байхгүй. Хүчинтэй дүн нь тохирох захиалгад заасан хэмжээ байх болно.
3. Удирдлагын багт харьяалагддаг хүмүүс албан тушаалаа нэгтгэж, нөхөн олговор авах боломжтой.

Ихэнх тохиолдолд түр эзгүй байгаа ажилтнуудыг солих гурван аргыг ашигладаг.

• ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх эсвэл үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх.

Эдгээр сонголт бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Түр шилжилтийн үед ажилтан өөр албан тушаал, мэргэжлээр ажилд шилждэг. Тухайн хүн хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй. Жишээлбэл, гаражийн менежер байхгүй үед механикуудын нэг нь түүний албан тушаалд шилждэг.

Түр зуурын хослол гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон үүргийн хамт ажлын өдрийн дотор өөр албан тушаал, мэргэжлээр нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. Тиймээс, кассчинг амралтаар явуулсны дараа та түүний ажлыг нягтлан бодогчид хагас цагаар даатгаж болно.

Ажлын хэмжээ нэмэгдэх эсвэл үйлчилгээний талбай өргөжих үед ажилтан нь ажлынхаа хажуугаар ажлын өдрийн турш ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт үйл ажиллагаа явуулах үүрэг хүлээдэг. Жишээлбэл, хэрэв та гурван үйлчилгээний техникчтэй бол тэдгээрийн аль нэг нь байхгүй үед үлдсэн хоёрт нь түүний үүргийг хуваарилж болно.

Хэрхэн төлөх вэ

Түр хугацаагаар шилжүүлэх үед ажилтан гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг авдаг. Тиймээс энэ аргыг ихэвчлэн энгийн ажилчдынхаас өндөр цалинтай менежерүүдийг солиход ашигладаг.

Албан тушаалыг нэгтгэх тохиолдолд ажилтанд өөр ажилтан томилогдоно. Энэхүү нэмэлт төлбөрийн хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тогтооно ( Урлаг. 151 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, үйлчилгээний талбайг өргөтгөхдөө нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, нэмэлт ажлын хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Юуг анхаарах вэ

Асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: хэн хэнийг орлож чадах вэ? Хууль тогтоомжид үүнд хариулт байхгүй тул тухайн тохиолдол бүрт та өөрийн үйл ажиллагааны сонирхол, онцлог, боловсон хүчнийхээ мэргэшлийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, жижиг компанид амралтын үеэр захирал нь боловсон хүчнээ сольж болно - энэ тохиолдолд түүнд зориулж хослолын нэмэлт төлбөрийг мөн тогтооно. Нарийн бичгийн дарга нь хэлтсийн даргын үүргийг гүйцэтгэж чадах эсэх нь нарийн бичгийн дарга, дарга хоёрын ур чадвараас хамаарна.

Ямар ч тохиолдолд эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхийн тулд түүний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Ажил олгогч нь холбогдох баримт бичгийг гаргах ёстой бөгөөд үүнд:

• солих хугацаа;
• Бүтэн нэр болон ажилтны албан тушаал;
• хууль эрх зүйн ач холбогдолтой үйлдэл (орчуулах, үүрэг хариуцлагыг хослуулан хуваарилах гэх мэт);
• төлбөрийн хэмжээ;
• ажилтны зөвшөөрөл.

Ийм захиалга нь төлбөрийг зөв тооцоолох, түүнийг өртгийн үнэд хамруулах, мөн ажилтныг даалгасан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд хариуцлага тооцоход зайлшгүй шаардлагатай.

Дээрх бүх тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хуулиар тогтоогоогүй бөгөөд талуудын тохиролцоогоор тогтоогдсон гэдгийг анхаарна уу. Практикт эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэсний нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь ихэвчлэн цалингийн 10-аас 50 хувь хүртэл байдаг боловч заримдаа орлуулах ажилтан түүнийг бараг 100% төлөхийг шаарддаг. Санал зөрөлдөөн гарахаас зайлсхийхийн тулд бид энэ асуудлыг орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгаж өгөхийг зөвлөж байна - жишээлбэл.

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай