Cum să renunți în condiții favorabile. Cum să renunți corect la locul de muncă? Codul Muncii: concediere

Toate motivele de concediere sunt reglementate precis și în detaliu în Codul Muncii al Federației Ruse. Dorința proprie este destul de comună în practica personalului. Pentru ca o persoană să rezilieze legal un contract la cererea sa, merită să întreprindă o serie de acțiuni, respectând în același timp regulile prescrise din legislația muncii (cum ar fi, de exemplu, înregistrarea la Centrul de Muncă după concediere la cererea sa) ).

Concedierea după bunul plac în baza Codului Muncii al Federației Ruse

Articolul 77 partea 3 și articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc problema rezilierii unui contract la cererea lucrătorului. Artă. 77, împreună cu alte motive de încetare a raporturilor de muncă, prescrie propria dorință. Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie mai detaliat procedura pentru această concediere.

Cum să renunți voluntar la job?

Când încetați în mod corespunzător o relație de muncă prin propria decizie, trebuie să vă bazați pe cerințele acestor articole:

În primul rând, este necesar să respectați perioada de două săptămâni specificată în legislație - în acest timp trebuie să vă exprimați în scris dorința de a opri munca ulterioară către superiorii dvs.
În al doilea rând, procedura trebuie efectuată conform schemei specificate în Cod.
În al treilea rând, la concediere, un angajat primește acte obligatorii.

Procedura de părăsire a serviciului la cererea dumneavoastră

Se conturează succesiunea generală a încetării raporturilor de muncă Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ar trebui să fie baza chiar dacă angajatul are propria sa dorință. Așa că, în cele din urmă, angajatul a decis să renunțe. Pentru a opri munca, trebuie să ia următoarele măsuri:

cerere de demisie, indicând motivul;
finalizați lucrarea în două săptămâni.

Data încetării activității poate să apară mai devreme decât ora specificată dacă angajatul a reușit să cadă de acord cu conducerea. Există cazuri excepționale, de exemplu, începerea pensionării, începerea procesului educațional și alte circumstanțe urgente când este necesară concedierea într-o zi strict definită. Când au expirat cele două săptămâni în care angajatul a plecat la muncă, se emite un document de concediere - un ordin sau o instrucțiune. Angajatul îl semnează în departamentul de personal de la locul de muncă, primește o carte de muncă de mână și semnează pentru aceasta.

La concediere, calculele financiare se fac integral în departamentul de contabilitate al lucrării. Persoana concediată are dreptul la despăgubiri pentru concediu în numerar dacă nu și-a luat concediu, precum și la indemnizație de concediere în toate cazurile stabilite de Lege. La cererea scrisă, persoana concediată are dreptul să solicite copii ale unui număr de documente legate de angajarea sa: copii ale ordinelor de admitere, redistribuire, premii, copii după caracteristici, evidențe de serviciu etc. Contabilul organizației eliberează adeverință de salariu pentru lucrători pe 3 luni pentru a putea aplica pentru ajutor de șomaj la bursa muncii.
Dacă un angajat se răzgândește cu privire la demisia în termen de două săptămâni, cererea scrisă este retrasă. Principalul lucru este că în aceste zile nu au timp să invite un nou angajat la acest loc de muncă.

Separat, modul în care se calculează ultima zi lucrătoare la plecare la cererea dumneavoastră este scris în articolul următor.

Este posibil să demisionezi din proprie voință în timpul concediului medical?

Legea interzice concedierea unui angajat în timpul concediului medical sau al altor repaus legal numai prin decizie a conducerii. Această situație este descrisă în partea 6 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse .

Cum să scrii o scrisoare de demisie din proprie voință?

O cerere de concediere la cererea proprie se adresează lucrătorilor în scris conducătorului organizației. O astfel de declarație trebuie să conțină:

cui: informații despre superiorul direct - numele complet, funcția, denumirea organizației;
de la care: nume complet, funcția de angajat;
textul aplicației: cerere de oprire a lucrului la cererea dumneavoastră;
numărul planificat de concedieri;
semnătura angajatului;
data aplicării.

Dacă nu există circumstanțe excepționale care să afecteze urgența încetării activității, atunci se socotesc două săptămâni de la depunerea cererii. Dacă data concedierii nu este specificată în cerere, atunci se aplică și perioada generală. Cererea depusă este transferată de către angajatul de personal către manager, sau angajatul o face direct.

Care este cel mai bun mod de a demisiona din proprie voință sau prin acordul părților?

Când munca este încheiată prin acordul părților, este scris un acord reciproc. Forma unui astfel de acord nu este prevăzută; poate fi arbitrară. Decizia trebuie să fie reciprocă, atunci când un angajat se răzgândește cu privire la demisia, nu va putea retrage decizia luată prin cerere, acest lucru este posibil doar cu permisiunea conducerii.

Prin acordul părților, Legea nu prevede plăți compensatorii. Avantajul concedierii prin acordul părților este că nu este necesară serviciul obligatoriu. Data încetării relației este data specificată în document. Astfel, fiecare tip de încetare a muncii are propriile sale caracteristici pozitive și negative, dar decizia rămâne doar angajatului însuși.

Atunci când demisionează voluntar, un angajat trebuie să-și cunoască drepturile și responsabilitățile.
Drepturile angajaților:

Un angajat poate contesta motivul concedierii dacă angajatorul insistă ca angajatul să scrie o declarație din propria voință.

Acest lucru se întâmplă cel mai adesea când există o reducere de personal. Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să informeze angajatul cu 2 luni în avans și să îi plătească despăgubiri. Unii angajatori „escudează” această responsabilitate și vă cer să scrieți o declarație din propria voință.
Femeile însărcinate sunt, de asemenea, forțate să scrie o declarație pentru că nu o pot concedia. Acest lucru este ilegal și o astfel de concediere poate fi ușor contestată în instanță dacă furnizați dovezile necesare de constrângere.
Dacă un angajat care demisionează decide să plece singur, acesta are, de asemenea, următoarele drepturi:

primiți un carnet de muncă în ziua concedierii;
să ia timp de vacanță nefolosit sau să primești compensații bănești pentru acesta;
primiți banii câștigați în ultima zi lucrătoare.

Ultima zi lucrătoare poate să nu coincidă cu ziua concedierii. De exemplu, un angajat demisionează luni. Prin urmare, ultima zi lucrătoare este vineri, iar ziua concedierii este luni.

Pe lângă drepturi, salariatul concediat are și propriile sale responsabilități:

scrieți o declarație cu 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii. Această perioadă se numește „working off” și este necesară pentru ca angajatorul să găsească un înlocuitor pentru angajatul care demisionează. Puteți renunța fără a lucra, dar numai de comun acord cu angajatorul, având încheiat un acord suplimentar. Codul Muncii al Federației Ruse enumeră circumstanțele în care un angajat nu poate lucra în aceste săptămâni, dar nu sunt multe;
cererea de concediere trebuie făcută în scris. Acest lucru se precizează în art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Cererea trebuie predată personal șefului sau altei persoane autorizate. Șeful trebuie să își marcheze viza pe cerere. Aceasta înseamnă că a văzut declarația și este de acord cu concedierea angajatului.

Nuanțe la concediere

Există nuanțe ale concedierii voluntare și fiecare angajat ar trebui să le cunoască.

Angajatorul nu vrea să accepte scrisoarea de demisie de la angajat. În acest caz, angajatul trebuie să trimită cererea prin scrisoare recomandată cu notificare, ținând cont de ora scrisorii „în tranzit”. În acest caz, ultima zi lucrătoare va fi considerată ziua specificată în cerere.
Angajatorul obligă angajatul să scrie o declarație pentru a nu plăti compensații.
Angajatul s-a răzgândit cu privire la retragere și a decis să-și retragă cererea, dar angajatorul nu acceptă retragerea.
De asemenea, angajatul poate trimite o cerere de revocare prin poștă cu notificare.
Angajatorul l-a concediat pe angajat fără să lucreze, iar salariatul nu și-a dat acordul.

Salariatul poate depune plângere și la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată.
Salariatul are dreptul la autoapărare a drepturilor sale. Cea mai comună modalitate este de a contacta o organizație sindicală. Dacă nu există niciunul în întreprindere, atunci angajatul poate merge imediat în instanță.
În același timp, angajatorul nu are dreptul de a împiedica salariatul în legitimă apărare - amenință cu concediere, neplata sporurilor sau alte pedepse.
Dacă nu există organizație sindicală, atunci întreprinderea poate avea o Comisie de Muncă special creată. Este format din reprezentanți ai angajatorului și angajaților.
Nu vă fie teamă să dați în judecată - angajații sunt scutiți de plata cheltuielilor de judecată, conform art. 393 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care instanța constată dreptate salariatul, angajatorul este obligat să-l reintegreze la locul de muncă în aceeași zi și să-i plătească despăgubiri pentru oprirea forțată.

Cum poate ajuta un avocat la concediere

Un avocat pentru conflicte de muncă ajută lucrătorii să-și apere drepturile încălcate. El poate califica corect circumstanțele și le poate oferi o evaluare obiectivă, ținând cont de interesele angajatului.
Atunci când solicită consultanță juridică, un angajat poate primi asistență calificată în următoarele aspecte:

concedierea unui angajat din cauza reducerii personalului și plata tuturor compensațiilor aferente;
verificarea completarii corecte a tuturor documentelor de personal - notificari, comenzi si declaratii;
reprezentarea intereselor salariaţilor în instanţă sau în comisia de muncă.

Dacă, totuși, procedura de concediere a unui angajat la cererea sa este luată în considerare în instanță, atunci este imposibil să faci fără un avocat competent în conflictele de muncă.
Nu este necesar să solicitați consiliere juridică de la un avocat. Puteți accesa oricând site-ul pentru ajutor online. Avocații calificați vor răspunde întotdeauna în mod competent și concret la toate întrebările clienților.

Astăzi, orice angajat poate avea o mulțime de motive pentru care dorește sau trebuie să înceteze să lucreze într-o anumită organizație. Totuși, legislația muncii prevede munca obligatorie după scris Este posibil să nu se îndeplinească această condiție fără a lucra timp de 2 săptămâni?

Reguli și obligații ale angajaților

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orice angajat este obligat să notifice angajatorul intenția sa de a demisiona de bună voie cu cel puțin două săptămâni (14 zile) înainte. În acest caz, se iau în considerare zilele calendaristice, indiferent de numărul de schimburi de lucru din acestea. Perioada specificată se socotește începând cu a doua zi după depunerea cererii către manager și familiarizarea acestuia cu aceasta. Pentru unele categorii de angajați, întrebarea este: „Cum să renunți fără a lucra în perioada specificată?” absolut nerelevant. Vorbim de angajați aflați în perioadă de probă și de specialiști care lucrează cu contracte temporare/sezoniere, a căror durată totală nu este mai mare de 2 luni. Reprezentanții acestor categorii de lucrători au dreptul să-și notifice angajatorii intenția de a rezilia contractul de muncă cu trei zile înainte de concedierea efectivă.

Sunteți de acord cu conducerea prin alegere sau prin lege?

Angajatorul are dreptul de a concedia orice angajat la cererea acestuia, fără a lucra. Aceasta este o șansă reală pentru angajații companiilor mici care au posibilitatea de a comunica direct cu superiorii lor. Este suficient să-ți exprimi cererea într-un cadru informal, iar dacă conducerea este de acord, poți părăsi locul de muncă chiar și a doua zi după semnarea cererii. Cum să renunți fără să lucrezi timp de 2 săptămâni, dacă chiar ai nevoie, dar șeful tău nu vrea să te pună în postura de angajat? Acest lucru este posibil în circumstanțe speciale. Dar rețineți că motivul va trebui să fie indicat în cerere și, de asemenea, (la cererea conducerii) confirmat cu documente. Termenul concedierii este indicat de către solicitant în mod independent. În cazul în care cerința menționată în cerere nu este îndeplinită, angajatul are dreptul de a introduce o acțiune în justiție.

Circumstanțe speciale pentru concediere rapidă

Studenții care au intrat într-o instituție de învățământ au dreptul de a înceta activitățile lor de muncă. Pentru a confirma acest fapt, veți avea nevoie de un certificat corespunzător de la universitate. De asemenea, pensionarii sunt concediați fără serviciu la împlinirea datei de pensionare. De asemenea, puteți pleca la cererea dumneavoastră cât mai curând posibil dacă angajatorul își depășește autoritatea, acționează ilegal sau încalcă legislația muncii în alte moduri. La concedierea din acest motiv, este necesar să existe dovezi ale încălcărilor. Aceste trei motive sunt enumerate în articolul nr. 80 din Codul muncii al Federației Ruse, același articol permite posibilitatea concedierii în intervalul de timp cerut de angajat în alte circumstanțe valabile. Nu există o listă detaliată cu alte motive în codul muncii, ar trebui să vă concentrați asupra statutului;

Alte motive de concediere fără muncă

Este posibil să demisionezi fără muncă dacă motivele acestei decizii sunt legate de familia sau alt domeniu al vieții personale a angajatului? Legile statului nostru permit această posibilitate, dar angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că necesitatea concedierii urgente va trebui să fie confirmată, așa cum este cazul principalelor motive prevăzute în Codul Muncii. Baza rezilierii contractului de muncă este o schimbare în regiunea de rezidență permanentă, precum și o călătorie de muncă pe termen lung a soțului/soției într-o altă țară/regiune cu asigurarea unui loc pentru a locui întreaga familie, o deteriorare starea de sănătate care face imposibilă rămânerea într-o anumită regiune sau îndeplinirea atribuțiilor oficiale în funcția deținută. Pentru cei care nu știu cum să renunțe fără să muncească, copiii lor pot ajuta. O femeie însărcinată sau mama unui copil sub 14 ani poate rezilia oricând un contract cu un angajator. De asemenea, oricare dintre părinți poate renunța fără a munci dacă familia are mulți copii (mai mult de trei copii), iar toți copiii nu au împlinit vârsta de 16 sau 18 ani, dar cu condiția ca aceștia din urmă să fie studenți sau studenți de învățământ general. instituţiilor. Baza pentru concedierea rapidă este, de asemenea, nevoia de a îngriji un membru bolnav al familiei (aceasta necesită o rețetă medicală adecvată) sau o persoană cu dizabilități din primul grup.

Vrei să renunți? E timpul să te îmbolnăvești!

În legislația muncii a Federației Ruse nu există indicii că, după un avertisment, o persoană trebuie să lucreze. Aceasta este o lacună mare și, cel mai important, complet legală. Te-ai gândit deja cum să renunți fără să lucrezi timp de 2 săptămâni? Este simplu - doar anunță conducerea despre intenția ta în ajunul plecării în concediu medical sau după ce începe. În acest caz, angajatul scrie o declarație din proprie voință și o trimite superiorilor săi. După care merge la o instituție medicală și eliberează un certificat de concediu medical. În consecință, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă din cauza unei boli în termenele specificate în certificatul de boală. Totodata, la exact doua saptamani de la scrierea cererii, puteti solicita un registru de calcul si lucru de la departamentul de personal.

Cum să renunți fără timp de lucru luând o vacanță?

La concediere, angajații care au concediu de odihnă au dreptul să ceară compensații financiare sau să solicite concediu pentru restul de două săptămâni de muncă. Dacă este posibil, ar trebui să vă coordonați decizia cu conducerea în avans. Dar chiar și fără un acord personal, conducerea nu are dreptul să nu elibereze angajatul sau să refuze să-l concedieze imediat după încheierea concediului său. Dacă nu este o chestiune de urgență, ci o reticență de a lucra, atunci ar trebui să alegeți o perioadă de concediere cu multe zile libere. De exemplu, cei care se află într-o perioadă de probă pot renunța fără să lucreze cele trei zile necesare. Este suficient să scrii o cerere vineri (cu program 5/2). Și deja luni, după weekendul standard, puteți cere concedierea efectivă.

Exemplu de aplicație

O cerere de demisie la cererea proprie poate fi sub orice formă. „Antul” acestuia indică destinatarul - directorul general al companiei și numele complet al organizației în sine. Nu uitați să indicați poziția și numele complet pe linia de jos a antetului. Declarația indică dorința dvs. („să concediați la propria cerere”). Dacă există motive speciale, acestea ar trebui să fie indicate și împreună cu data dorită a concedierii. Trebuie anexate documente care confirmă importanța circumstanțelor existente și trebuie făcut un inventar în partea de jos a cererii în sine. Dacă un angajat intenționează să părăsească locul de muncă fără a lucra din motive de sănătate, se atașează un certificat de la o instituție medicală. Ar trebui numit așa în descriere. Pentru unele documente, copiile vor fi suficiente, de exemplu, dacă acestea sunt comenzi interne ale organizației în care lucrează soțul solicitantului cu privire la transferul acestuia în altă regiune. Partea finală a cererii este data depunerii acesteia și o semnătură cu o transcriere a datelor pașaportului solicitantului.

Să dai în judecată sau să te rezolvi?

Ce să faci dacă un angajat știe să renunțe fără să lucreze timp de 2 săptămâni și a găsit o opțiune potrivită din reglementările de muncă acceptabile, dar angajatorul insistă să lucreze? Aceasta este o încălcare a legislației muncii, cu condiția ca primul să facă totul corect și să completeze corect documentele. Decizia corectă pentru un angajat ale cărui drepturi au fost încălcate ar fi să se adreseze instanței. Dar nu puteți conta pe o încercare rapidă, cel mai probabil, audierea și studierea materialelor va dura câteva luni. Așadar, poate că este mai bine să încerci să negociezi în mod pașnic cu șeful tău și să lucrezi timpul alocat sau să recomanzi un specialist cu un CV bun care să-ți ia locul? Există într-adevăr mai multe modalități de a renunța rapid, dar este mult mai ușor să planifici în avans astfel de schimbări serioase în propria viață și să renunți în termeni generali.

O persoană care merge fericită dimineața la muncă și se duce acasă seara poate fi considerată fericită. Când călătoria de dimineață către destinație devine o povară, trebuie să vă gândiți la schimbarea traseului. Este bine dacă vechiul angajator este de acord să se despartă pe cale amiabilă și cât mai curând posibil. Este mai rău când trebuie să începi un nou loc de muncă mâine, iar șeful tău anterior îți cere să lucrezi timpul alocat. Într-o astfel de situație, poți încerca să găsești argumente și să convingi conducerea să oficializeze concedierea fără muncă.

De ce este nevoie de muncă?

Important! Vă rugăm să rețineți că:

Fiecare caz este unic și individual.
Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile oferite:

Procesul de despărțire de un angajator poate fi foarte dureros, chiar dacă nu a fost precedat de un conflict industrial. Cel mai adesea, problema constă în necesitatea de a anunța angajatorul în termen de trei zile sau două săptămâni, în funcție de termenii contractului de muncă. Și dacă problema se referă la concedierea directorului însuși, atunci perioada de lucru va fi de cel puțin o lună.

Muncitorii, în mod tradițional, percep nevoia de a rămâne la întreprindere ca pe un capriciu al superiorilor lor și o dorință de a enerva persoana care pleacă. De fapt, în această perioadă, atât conducerea, cât și specialistul însuși trebuie să facă o cantitate mare de muncă foarte importantă:

pregătirea cazurilor pentru transfer;
finalizarea proiectelor începute sau cel puțin o parte a acestora;
angajatorul va putea naviga pe piața muncii și va putea selecta un specialist;
Pentru unele categorii de persoane care demisionează, în zilele rămase înainte de concediere ar trebui efectuat un audit al muncii pe care o desfășoară (contabili șefi, manageri, angajați responsabili financiar).

Uneori, angajatorul cere emiterea unei așa-numite fișe de bypass, sau „slider”, motivând întârzierea calculului din acest motiv. Din punctul de vedere al legii, încercarea de a reține un angajat în acest fel pentru mai mult de 14 zile este o încălcare directă a drepturilor angajatului și a normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

Evaluează importanța motivelor de concediere rapidă, altele decât cele enumerate direct la art. 80 din Codul muncii, angajatorul are dreptul. În cazul în care circumstanțele sunt apreciate greșit de către acesta, protecția poate fi solicitată în instanță.

Cine are dreptul să renunțe fără să lucreze?

Obligația unui specialist de a-și avertiza conducerea cu privire la intenția sa de a-și părăsi funcția și echipa este detaliată imediat în mai multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse:

Categoria de angajați	Perioada de preaviz	Articolul TC
Salariații ale căror contracte de muncă sunt încheiate pe perioadă nedeterminată	14 zile	80
Contracte pe durată determinată pe o perioadă mai mare de câteva luni	14 zile	80
Muncitori sezonieri	3 zile
Specialisti temporari angajati pe o perioada de pana la 2 luni	3 zile
Stagiari stagiari	3 zile
Șefii organizației	30 de zile

Indiferent de perioada de avertizare prescrisă în cod, există și o listă de motive pentru concedierea fără serviciu și cei care au dreptul să o facă. Necazul este că lista de motive pentru concediere fără muncă nu este deloc excepțională. În articolul 80 din Codul muncii, legiuitorul a enumerat doar câteva dintre împrejurările și condițiile pentru incapacitatea de a rămâne la locul de muncă, ca să spunem așa, de exemplu:

admiterea la studii, precum și statutul instituției și forma de studiu nu sunt indicate, ceea ce înseamnă că angajatorul este obligat să elibereze angajatul pentru a primi studii la orice instituție (sub rezerva furnizării unui certificat oficial de acolo);
pensionare, fie din cauza vârstei, fie anticipată;
încălcarea drepturilor salariaților din vina angajatorului, atât în materie financiară, cât și în ceea ce privește protecția muncii;
alte motive.

Tuturor salariaților care au indicat unul dintre evenimentele enumerate în cererea de concediere fără muncă, angajatorul este obligat să predea comanda, munca și statul de plată în ziua depunerii documentului sau la altă dată dorită de lucrători.

Concedierea de bunăvoie fără muncă

Clauza „alte cazuri” din articolul 80 din Codul Muncii provoacă discuții aprinse și diferențe de opinii. Tocmai această formulare implică faptul că temeinicia împrejurărilor și necesitatea părăsirii de urgență a serviciului în legătură cu apariția lor trebuie argumentată de către angajat, iar angajatorul trebuie să dea o evaluare obiectivă.

Cazuri posibile

Practica judiciară a identificat mai multe cazuri obișnuite în care este mai bine ca un angajator să găzduiască un specialist care intenționează să plece și să fie de acord cu concedierea sa de bunăvoie fără muncă:

sarcina;
mutarea sau transferul unui soț în altă zonă;
probleme de sănătate care interferează cu munca eficientă;
părinți cu mulți copii, în a căror familie sunt cel puțin trei copii sub 14 ani;
angajații care au rude apropiate cu dizabilități și necesită îngrijire pentru acestea;
recrutarea în armată, inclusiv încheierea unui contract.

Indicarea în aplicare a unui motiv întemeiat care vă permite să plecați fără timp de lucru va necesita documente justificative.

Instrucțiuni pas cu pas

Pentru ca procesul de separare să se desfășoare fără probleme, trebuie să urmați o procedură simplă:

Informați în scris persoana împuternicită despre dorința dumneavoastră de a demisiona și descrieți situația actuală. Acest lucru trebuie făcut în formularul de cerere ().
Atașați la cerere copii ale documentelor disponibile. Chiar dacă nu există acum, dar motivul este într-adevăr ieșit din comun, este mai bine să încercați să vă aprovizionați cu ele în cazul unei viitoare inspecții sau încercări.
Depuneți cererea la angajator. Acesta este cel mai dificil punct, deoarece poate întâmpina rezistență din partea superiorilor. Dacă nici managerul, nici secretarul, nici ofițerul de personal nu vor să-și pună semnătura la primire pe al doilea exemplar, ar trebui să mergeți imediat la oficiul poștal sau la oficiul telegrafic.
Dacă ați reușit să predați personal documentele șefului dvs., atunci este indicat să primiți imediat viza lui pe copia dvs. În situația cu trimiterea prin poștă, ziua concedierii se va muta la data la care angajatorul primește efectiv scrisoarea.
În cazul în care motivul specificat este din lista enumerată direct la art. 80 din Codul Muncii, apoi după ce a primit o copie a vizei, angajatul poate să nu meargă la muncă chiar a doua zi. Consimțământul pentru concediere, la cererea dumneavoastră, fără muncă, nu va fi cerut de la superiori.
În toate celelalte cazuri, o decizie îndrăzneață de absenteism va necesita protecție prin intermediul inspectoratului de stat de muncă, al parchetului sau al instanței de judecată.
Se poate întâmpla ca angajatul să poată convinge șeful de necesitatea plății urgente, atunci acțiunile ulterioare nu vor diferi de cele care trebuie efectuate în cazul oricărei concedieri conform art. 80 TK. Angajatorul va fi obligat să emită o comandă, un loc de muncă și un card personal în aceeași zi. Calculați și emiteți salarii și compensații angajatului. Returnează-i raportul de lucru și dă toate copiile și certificatele pe care le-a cerut.

Succesul în înregistrarea concedierii voluntare fără muncă poate fi facilitat de faptul că aproape toate categoriile de angajați enumerate au garanții suplimentare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de muncă, salariu, asigurarea condițiilor optime pentru aceștia, menținerea locului de muncă și asigurarea frunze extraordinare. Cel mai adesea, dorința de a evita perspectiva tristă de a depinde de nevoile angajaților „speciali” determină conducerea să semneze o scrisoare de demisie. Dorința personală de a renunța primită de la această categorie de angajați este percepută, mai degrabă, ca o eliberare reușită de probleme.

Concedierea fără serviciu la inițiativa angajatorului

Dorința de a reduce timpul petrecut într-o întreprindere care a devenit nefamilială poate întâlni norme oarecum neașteptate ale Codului Muncii pentru angajat, în care concedierea de liberă voință fără a lucra se poate transforma brusc într-o inițiativă a angajatorului. Și atunci articolul din raportul de muncă se poate schimba de la 80 acceptabil la 81 neplăcut. Angajatorul nu va solicita muncă, dar ordinul va indica motive nemăgulitoare pentru despărțire. Astfel, nu vor reține un salariat la întreprindere care, în perioada de avertizare:

munca sarit;
primind deja o pedeapsă, a comis o altă infracțiune;
în perioada de avertizare a comis o încălcare gravă a disciplinei sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
și-a permis să bea alcool la locul de muncă;
săvârșit fapte care au cauzat prejudicii întreprinderii, pentru care există documente relevante (furt, deteriorare intenționată, dezvăluire de informații etc.);
a săvârșit infracțiuni mai rare prevăzute la articolul 81 din Codul muncii, cu excepția cazurilor care necesită notificarea salariatului, cum ar fi în cazul reducerii sau concedierii unui lucrător cu fracțiune de normă.

Justificarea circumstanțelor concedierii fără serviciu nu dă dreptul de a-și neglija îndatoririle. Săvârșirea abaterilor disciplinare grave în ultimele zile lucrătoare va permite angajatorului să oficializeze concedierea conform art. 81 TK.

Modalități de a renunța fără a lucra

Totuși, nu trebuie să presupunem că în 2020, concedierea fără serviciu este apanajul doar anumitor categorii de salariați sau este posibilă în circumstanțe excepționale. Există mai multe modalități de a-ți atinge obiectivul fără a te întrerupe complet cu șeful tău.

A ajunge la o intelegere

Cea mai comună metodă de compromis este considerată a fi metoda prin care angajatorul și angajatul găsesc „mijloc de aur” și convin asupra condițiilor de concediere. Un angajat care demisionează poate, de exemplu, să ofere managerului un înlocuitor demn pentru postul vacant, scutindu-l astfel de nevoia de a căuta el însuși candidați.

Puteți oferi șefului opțiunea de demitere simultană din funcția principală și o numire cu jumătate de normă pentru perioada necesară pentru finalizarea transferului de afaceri sau pregătirea proiectului. Salariatul își va putea îndeplini atribuțiile în timpul liber. Dacă pentru angajator nu este important să fie prezent la locul de muncă între orele 8 și 17, dar rezultatul este important, atunci un astfel de plan este destul de acceptabil.

Vacanta in loc de munca

În circumstanțe favorabile, un program de vacanță îl poate ajuta pe angajat. Dacă începerea vacanței este așteptată în zilele următoare sau angajatorul este gata să o furnizeze la rândul său, pur și simplu la cererea angajatului, atunci puteți folosi un truc legal. Luați o vacanță de 14 zile sau mai mult și scrieți o lucrare de reglementare în prima zi. În acest caz, cererea de concediu va deveni un fel de înlocuitor pentru o cerere de concediere fără muncă timp de două săptămâni. Mulți angajatori sunt sceptici cu privire la astfel de bătăi de cap, dar nu vor mai putea preveni angajatul. Cert este că nu au dreptul de a se retrage din vacanță, art. 125 TK. Și șefii sunt, de asemenea, limitați în instrumentele lor pentru a nu-i lăsa să plece într-o vacanță programată, Art. 124 TK.

Pentru a nu juca „pisica și șoarecele” cu șefii tăi, poți să faci all-in și să ceri concediu cu plata ulterioară. Acest drept este acordat de TC. Dar ea mai spune că, pentru a evita munca și a-l înlocui cu vacanță, acordul angajatorului va fi o condiție prealabilă. Fără dorința lui, este aproape imposibil să implementezi o astfel de opțiune. Dacă un angajat se grăbește să plece pentru că este gata să se mute la o altă companie, atunci noul angajator trebuie informat că este încă în vacanță la vechiul său loc. Cert este că legea nu prevede ca o persoană să aibă două locuri de muncă principale deodată. Aceasta înseamnă că un angajat care nu a fost concediat oficial poate fi angajat doar cu jumătate de normă.

Salariatul va avea posibilitatea de a înlocui timpul de lucru cu zile de concediu numai cu acordul angajatorului, art. 127 TK.

Concediu medical

A vorbi despre boală ca o modalitate de a reduce timpul de lucru este puțin incorect, deoarece în viața obișnuită boala nu vine la program. Dar, deoarece starea de sănătate a afectat într-un moment atât de oportun, trebuie să rețineți că angajatorul nu are dreptul de a prelungi perioada de muncă din cauza incapacității. Dar va fi obligat să concedieze angajatul la data specificată de acesta, deoarece limitarea există numai pentru calculele conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, angajatului i se garantează că va primi în plus toate compensațiile și beneficiile sociale pentru boală.

Încălcare de către superiori

Din păcate, conducerea neglijează adesea drepturile angajaților și este neglijent în responsabilitățile acestora de a asigura siguranța locurilor de muncă, precum și zgârcind cu materiale și echipamente tehnice. Fiecare dintre astfel de manifestări poate fi pedepsită prin lege. Teoretic, o încălcare dovedită și consemnată în raportul de inspecție de către autoritățile de reglementare conferă angajatului dreptul de a nu sesiza plecarea și de a nu lucra în zilele cerute. În practică, se dovedește că este nevoie de prea mult timp pentru a contacta inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța de judecată. Prin urmare, o persoană preferă să găsească un mod sau un motiv mai eficient.

Angajatorul nu este de acord - mergem în instanță

Dacă niciuna dintre actele furnizate de angajat și circumstanțele dramatice descrise în cerere nu au convins conducerea că salariatul a fost obligat să demisioneze din cauza incapacității fiziologice sau teritoriale ulterioare de a-și îndeplini funcțiile, instanța poate aprecia credibilitatea și importanța argumentelor. . Aici toți angajații care au încredere că au dreptate sunt sfătuiți să meargă.

Absurditatea situației este că, având în vedere încetineala evidentă a instanțelor, perioada de examinare a cauzei va fi mult mai mare de două săptămâni sau chiar de o lună. Până când nu există o decizie (care a intrat în vigoare și a trecut prin întregul proces de contestare), un specialist nu are dreptul să refuze intenționat să meargă la muncă. În cazul unui conflict cu angajatorul, neprezentarea poate servi drept motiv pentru cererea de concediere conform art. 81 Codul Muncii, cu toate „cadourile” care decurg din muncă. Doar o femeie însărcinată își poate permite să nu se teamă de o astfel de întorsătură a evenimentelor.

A merge în instanță pentru a afla adevărul poate fi considerat un act rațional într-o situație în care un angajat dorește nu doar să-și dovedească dreptul la concediere fără muncă, ci și să obțină pedepsirea angajatorului pentru toate consecințele negative care au avut loc pentru plecarea. angajat. Nu este un secret pentru nimeni că, din cauza necesității de a rămâne la angajatorul anterior, este posibil ca o persoană să nu se poată angaja într-un loc nou, biletele scumpe se pot risipi sau va apărea nevoia de cheltuieli suplimentare (de exemplu, pentru o asistentă pentru un bolnav).

În acest caz, există și un risc pentru angajator. Dacă salariatul a dovedit în instanță că motivul cererii era valabil și avea dreptul de a pleca în ziua cererii, atunci concedierea pentru absenteism va fi considerată ilegală. Și aceasta este plină de obligația de a reintegra angajatul, de a plăti câștigul mediu pentru absență forțată, precum și de compensare pentru pierderile financiare și daune morale.

Obținerea adevărului în instanță nu este cea mai dificilă sarcină. Dar atunci când decideți să contactați Themis, merită să evaluați eficacitatea sa viitoare. Cu o abordare solidă, angajatul este cel mai adesea înclinat să creadă că este mai rațional să ajungă la o înțelegere cu șeful.

Cerere de concediere fără muncă

În același articol 80 din Codul muncii există o clauză conform căreia angajatorul poate renunța la dreptul său și nu cere muncă. Pentru a face acest lucru, puteți semna un acord cu angajatul și îl puteți concedia conform clauzei 1 a art. 77 Codul Muncii a doua zi după redactarea cererii de concediere fără serviciu.

Dacă nu puteți aștepta consimțământul superiorilor dvs., atunci trebuie să vă justificați cererea și să precizați corect motivul unei astfel de plecări urgente în cerere. Puteți lua formularul standard pentru concediere din proprie inițiativă ca exemplu. Dar este absolut necesar să se scrie în text că cererea de respingere până la data scrierii cererii este dictată de circumstanțe urgente și susținută de documente relevante. Fără o astfel de clauză, angajatorul se va aștepta în mod legitim să se întâlnească cu angajatul în fiecare zi în următoarele 14 zile.

Un angajat care vrea să renunțe rapid și să nu lucreze în cele două săptămâni rămase nu are întotdeauna argumente „de fier” în favoarea funcției sale. Dar înainte de a căuta modalități de a-ți înșela sau de a-ți împinge angajatorul la zid, ar trebui să încerci să ajungi la o înțelegere cu el pe o bază umană. La urma urmei, legea nu îi interzice să considere valabil chiar și un astfel de motiv de concediere urgentă ca adăugarea unui animal de companie. În orice caz, o înțelegere între părți este întotdeauna de preferat oricărei confruntări, chiar dacă angajatul are puterea în această confruntare.

Avocat la Colegiul de Apărare Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și a altor documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Cea mai comună metodă de concediere este încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului. Alături de concedierea prin acordul părților, este și una dintre cele mai lipsite de conflicte, deoarece, de regulă, părțile la contractul de muncă rareori au pretenții una împotriva celeilalte. Însăși formularea motivelor de concediere indică faptul că aceasta se realizează tocmai prin voința personală a salariatului. Este important de reținut acest lucru, deoarece dacă ulterior se stabilește că angajatorul a convins cumva salariatul să ia o astfel de decizie, concedierea poate fi considerată ilegală, iar angajatul poate fi repus în funcția sa anterioară ().

În general, procedura de încetare a unui contract de muncă pe această bază nu este deosebit de dificilă. Să analizăm pas cu pas algoritmul de concediere a unui angajat la cererea sa.

Pasul 1. Acceptați scrisoarea de demisie de la angajat

Procedura de concediere a unui angajat începe din momentul în care acesta depune o scrisoare scrisă de demisie. Vă reamintim că poate face acest lucru cu cel puțin două săptămâni înainte de data concedierii, cu excepția cazului în care prin lege se stabilește o perioadă diferită (). Perioada specificată începe a doua zi după depunerea cererii de către angajat. Înainte de a accepta cererea relevantă de la un angajat, vă sfătuim să verificați cum este completată. Legea nu stabilește cerințe pentru conținutul său, cu toate acestea, atunci când se stabilește data concedierii, este recomandabil să se evite prepoziția „de la” - aceasta poate provoca confuzie în înțelegerea ultimei zile lucrătoare. De exemplu, în loc de „Îți cer să mă concediezi la 1 august 2017...”, este mai bine să indicați „Îți cer să mă concediezi la 1 august 2017...” În acest caz, 1 august, 2017 va fi considerat cu siguranță ultima zi de muncă.

Pentru pozițiile juridice ale instanțelor de judecată atunci când au în vedere litigii legate de încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui salariat, vă rugăm să citiți „Enciclopedia practicii judiciare” Versiunea Internet a sistemului GARANT. obține
acces gratuit timp de 3 zile!

Etapa. 2. Respectați termenul de preaviz pentru concediere

Ca regulă generală, această perioadă este de două săptămâni (). Cu toate acestea, există și excepții - de exemplu, în perioada de probă, angajatorul trebuie anunțat cu cel puțin trei zile înainte, iar atunci când șeful organizației este concediat, cu cel puțin o lună înainte (,).

Angajatorul nu are dreptul de a mări sau reduce această perioadă din proprie inițiativă. Înainte de expirarea termenului de preaviz prevăzut de lege, un contract de muncă poate fi reziliat numai prin acord între salariat și angajator.

În plus, angajatorul este obligat să concedieze salariatul exact în termenul pe care acesta l-a indicat în cererea sa dacă:

angajatul nu poate continua să lucreze (de exemplu, la înscrierea într-o organizație educațională, pensionare etc.);

s-a constatat că angajatorul a încălcat legile muncii, reglementările locale etc.

Salariatul are tot dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, adică chiar și în ultima zi de muncă (). În acest caz, concedierea nu va avea loc. Singura excepție este o situație în care angajatorul a reușit deja în scris să invite un alt specialist să înlocuiască salariatul, căruia nu i se poate refuza un contract de muncă - de exemplu, un angajat invitat în organizație prin transfer de la alt angajator ().

De asemenea, este important de reținut că un angajat își poate exercita dreptul la concediu cu concediere ulterioară la cererea sa (). În acest caz, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea numai înainte de ziua începerii concediului ().

Pasul 3. Emiteți un ordin de concediere (Formularul nr. T-8 sau T-8a)

Dacă angajatul nu și-a retras cererea, atunci în ultima zi de muncă angajatorul începe procedura de concediere. În primul rând, departamentul HR emite un ordin de încetare a contractului de muncă (sau). Formularea motivului concedierii poate fi după cum urmează: „Inițiativa angajaților”.

Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de încetare a contractului de muncă împotriva semnării în ziua concedierii (). În acest caz, angajatorul este obligat să îi dea o copie legalizată a prezentului ordin dacă face o astfel de cerere.

Pasul 4. Eliberați un certificat cu valoarea câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori concedierii

Până în ultima zi de muncă a salariatului, departamentul de contabilitate trebuie să elibereze o adeverință a cuantumului câștigurilor sale pentru cei doi ani calendaristici anteriori concedierii. Angajatul va avea nevoie de acest certificat pentru a calcula beneficiile la noul angajator. Cea corespunzătoare a fost aprobată.

Adeverința se eliberează salariatului în ultima zi de muncă. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că angajatul are dreptul de a solicita acest lucru cu o cerere scrisă chiar și după concediere - în acest caz, angajatorul este obligat să elibereze un certificat în termen de trei zile lucrătoare de la data la care fostul angajat a depus cererea corespunzătoare. (clauza 3, partea 2, articolul 4.1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ " ").

Specificul completării și eliberării acestui certificat poate fi clarificat în scrisorile FSS din Rusia din 20 iunie 2013 nr. 25-03-14/12-7942 și din 24 iulie 2013 nr. 15-02-01/12 -5174l.

Pasul 5. Întocmește un document care conține informații care au fost trimise la Fondul de pensii pentru perioada de muncă a angajatului

În ultima zi de muncă, departamentul de contabilitate va elibera angajatului și un document care conține informații trimise la Fondul de pensii pentru perioada de muncă a angajatului (clauza 2-2.2 din articolul 11 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ "").

Nu există formulare speciale pentru transmiterea unor astfel de informații către angajat, așa că ar trebui să vă concentrați pe formularele aprobate de Fondul de pensii al Rusiei pentru transmiterea informațiilor relevante către departament. De exemplu, formularul SZV-M (), secțiunea 6 din formularul RSV-1 PFR (), etc.

Pasul 6. Introduceți o înregistrare în cardul dvs. personal (Formular nr. T-2)

Înainte de a concedia un angajat, departamentul HR trebuie să facă și o înregistrare corespunzătoare în cardul său personal (). În „Motivele de încetare a contractului de muncă (concediere)” trebuie să indicați motivul concedierii: „Inițiativa angajatului”. În rândul „Data concedierii” – indicați ultima zi de muncă. Apoi ar trebui să introduceți detaliile comenzii de încetare a contractului de muncă - data și numărul acestuia. Informațiile despre concediere trebuie să fie certificate de către angajat și un membru al departamentului de resurse umane.

Pasul 7. Întocmește o notă de decontare cu privire la încetarea contractului (contractului) de muncă cu angajatul (Formular nr. T-61)

În ultima zi de lucru, departamentul de resurse umane, împreună cu cel de contabilitate, completează o notă de decontare privind încetarea contractului de muncă cu salariatul (). Angajatul departamentului HR introduce pe fața documentului informații generale despre angajat, precum și informații despre concediere și faptul încetării contractului de muncă cu acesta. Iar pe de altă parte, contabilul calculează suma plății datorate angajatului care demisionează.

Angajatorul nu este obligat să familiarizeze salariatul cu nota de calcul.

Pasul 8. Faceți o înțelegere cu angajatul

În ultima zi de muncă, contabilul trebuie să acorde salariatului salariul pentru timpul lucrat, compensații pentru concediul nefolosit, dacă are dreptul la aceasta, și să efectueze alte plăți (

În primul rând, este indicat numărul său de serie;

apoi data concedierii;

atunci motivul concedierii este precizat cu referire la paragraful, partea și articolul relevant: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa salariatului,”;

În cele din urmă, se completează numele documentului pe baza căruia se face înregistrarea - cel mai adesea acesta este un ordin de încetare a contractului de muncă, data și numărul acestuia.

Această înregistrare este certificată de semnăturile angajatului departamentului de resurse umane și ale angajatului concediat, precum și de sigiliul organizației (clauza 35 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 "").

Pasul 10. Întocmește și eliberează angajatului, la cererea acestuia, copii certificate ale altor documente legate de muncă

La cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat să îi furnizeze copii legalizate ale documentelor de muncă (). Acestea pot fi copii ale unui ordin de angajare, ordine de transfer la un alt loc de muncă, un extras din cartea de muncă, un certificat de salariu - de exemplu, un certificat de venit al unei persoane în formă și un certificat de câștig mediu pentru ultimul trei luni, care este necesar pentru a primi și etc. ().

Ekaterina Dobrikova ,
editor expert portal

Documentație