Sberbank இன் உள் ஆய்வு. ஊழியர்களின் உள் ஆய்வு

பதிவு எண். 28587

நவம்பர் 30, 2011 N 342-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 52 வது பிரிவு 9 இன் பகுதி 9 க்கு இணங்க, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களுக்கான திருத்தங்கள்" 1 - நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் உடல்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பிரிவுகளில் உள் தணிக்கைகளை நடத்துவதற்கான இணைக்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தல் 2.

2. ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் மத்திய எந்திரத்தின் பிரிவுகளின் தலைவர்கள் (தலைவர்கள்) 3, ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் பிராந்திய அமைப்புகள், கல்வி நிறுவனங்கள், ஆராய்ச்சி, மருத்துவம், சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதார அமைச்சின் அமைப்பின் அமைப்புகள் ரஷ்யாவின் உள் விவகாரங்கள், ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் அமைப்பின் தளவாடங்களின் மாவட்டத் துறைகள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்வதற்கும் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் உருவாக்கப்பட்ட பிற அமைப்புகள் மற்றும் பிரிவுகள் இந்த உத்தரவின் ஆய்வு மற்றும் அதன் விதிகளை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்தல்.

3. டிசம்பர் 24, 2008 N 1140 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் உத்தரவைக் கவனியுங்கள் “உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் அமைப்பின் அமைப்புகள், பிரிவுகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் உத்தியோகபூர்வ ஆய்வுகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நடத்துவதற்கான வழிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் "4.

4. இந்த உத்தரவை செயல்படுத்துவதில் எனக்கு கட்டுப்பாடு உள்ளது.

அமைச்சர் லெப்டினன்ட் ஜெனரல் ஆஃப் போலீஸ் வி. கொலோகோல்ட்சேவ்

1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தொகுப்பு, 2011, எண் 49, கலை. 7020; 2012, N 50, கலை. 6954.

3 ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் உள் துருப்புக்களின் பிரதான கட்டளையைத் தவிர.

விண்ணப்பம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சின் உடல்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பிரிவுகளில் உள் தணிக்கைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை

I. பொது விதிகள்

1. ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் மத்திய எந்திரத்தின் பிரிவுகள் 1, ரஷ்யாவின் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் பிராந்திய அமைப்புகள், கல்வி நிறுவனங்கள், ஆராய்ச்சி, மருத்துவம், சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் பிரிவுகளில் உத்தியோகபூர்வ ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான பணிகளை இந்த நடைமுறை தீர்மானிக்கிறது. ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் அமைப்புகள், ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் அமைப்பின் பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப விநியோகத்தின் மாவட்டத் துறைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்வதற்கும் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் உருவாக்கப்பட்ட பிற நிறுவனங்கள் மற்றும் பிரிவுகள் 2. .

2. இந்த நடைமுறை ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் உடல்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பிரிவுகளின் கூட்டாட்சி அரசாங்க சிவில் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தாது.

3. உத்தியோகபூர்வ தணிக்கை பிப்ரவரி 7, 2011 N 3-FZ "காவல்துறையில்" 3, நவம்பர் 30, 2011 N 342-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவையில்" ஆகியவற்றின் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தனி சட்டமன்றச் சட்டங்களில் திருத்தங்கள்" 4, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளின் ஒழுங்குமுறை சாசனம், அக்டோபர் 14, 2012 N 1377 5 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர் ஒருவர் மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் 6 தகவல்களை வெளிப்படுத்தும் சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய தகவல்களை கேரியர்களின் இழப்பு, அமைப்புகள், அமைப்புகள் மற்றும் அமைச்சகத்தின் பிரிவுகளில் இரகசிய ஆட்சியின் பிற மீறல்கள். ரஷ்யாவின் உள் விவகாரங்கள், ஜனவரி 5, 2004 எண் 3-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் உள் விசாரணைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இரகசியத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்."

5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சர் 7, துணை அமைச்சர், ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் (தலைவர்), ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் அமைப்பு அல்லது பிரிவு, துணைத் தலைவர் (தலைவர்) ஆகியோரின் முடிவால் அதிகாரப்பூர்வ ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மாவட்டத்தில் ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் பிராந்திய அமைப்பின் பிராந்திய அமைப்பு, பிராந்திய அல்லது பிராந்திய மட்டங்களில், ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் பிராந்திய அமைப்பின் தலைவர் (தலைமை) கட்டமைப்பு அலகு, பிராந்திய மட்டங்களில், இதில் ஒரு பணியாளர்கள் உள்ளனர். பிரிவு, உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர் தொடர்பாக 8 சேவையில் அவருக்குக் கீழ்ப்பட்டவர்.

6. உள் விவகார அமைப்புகளின் உள் பாதுகாப்பு பிரிவின் ஊழியருக்கு எதிராக உள் பாதுகாப்பு சோதனை நடத்துவதற்கான முடிவு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் உள் பாதுகாப்புக்கான முதன்மை இயக்குநரகத்தின் தலைவரான அமைச்சரால் எடுக்கப்படுகிறது 9, அத்துடன் ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் உள் பாதுகாப்பு அமைச்சின் பிரதான இயக்குநரகத்துடன் உடன்படிக்கையில் ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் தொடர்புடைய பிராந்திய அமைப்பின் தலைவர் (தலைவர்).

7. உள் விவகார அமைப்புகளின் உள் பாதுகாப்புப் பிரிவின் பணியாளரின் உள் தணிக்கை ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் பாதுகாப்புக்கான முதன்மை இயக்குநரால் அல்லது அவரது தலைவரின் சார்பாக தொடர்புடைய பிராந்தியத்தின் உள் பாதுகாப்புப் பிரிவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் அமைப்பு.

8. ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் ஒரு உடல், அமைப்பு அல்லது பிரிவு ஊழியர் தொடர்பாக உள் தணிக்கை நடத்துவதற்கான அடிப்படையானது ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் உள் பாதுகாப்புக்கான முதன்மை இயக்குநரகத்தால் பெறப்பட்ட தகவல்களாக இருந்தால், உள் தணிக்கை அமைச்சர் அல்லது துணை அமைச்சரின் முடிவின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அவர் வழங்கிய தகவலின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவர் பரிசீலித்த பிறகு, சம்பந்தப்பட்ட செயல்பாட்டுப் பகுதியின் நிர்வாகத்தை ஒழுங்கமைக்கிறார்.

9. உள் ஆய்வின் ஒரு பகுதியாக, அதை நடத்தும் ஊழியர்களுக்கு விசாரணை மற்றும் பூர்வாங்க விசாரணை அமைப்புகளின் திறனுக்குள் செயல்களைச் செய்ய உரிமை இல்லை.

10. உள் தணிக்கையில் பங்கேற்கும் ஊழியர்கள், உள் தணிக்கை நடத்தப்பட்ட ஊழியர்களுடன் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ தொடர்புடைய உள் தணிக்கையின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட அல்லது அறியப்பட்ட எந்த தகவலையும் வெளியிடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

11. உள் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படும் ஒரு பணியாளரின் செயல்களில் குற்றத்தின் அறிகுறிகள் அல்லது நிர்வாகக் குற்றத்தின் அறிகுறிகள் கண்டறியப்பட்டால், இந்தத் தகவல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதிவு மற்றும் சரிபார்ப்புக்கு உட்பட்டது 10 .

12. உள் தணிக்கையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், இந்த நடைமுறை 11 இன் பத்தி 5 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மேலாளர் (தலைமை) ஒரு உள் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்க வேண்டியது அவசியம். சுமத்த உரிமை இல்லை, நவம்பர் 30, 2011 N 342-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 51 இன் பகுதி 4 இன் படி ஒரு உயர் மேலாளர் (தலைமை) முன் இந்த ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்க அவர் மனு செய்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விவகார அமைப்புகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டச் செயல்களுக்கான திருத்தங்கள்.

நான் I. உள் தணிக்கையின் அமைப்பு

13. உள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கான அடிப்படையானது, பணியாளர் செய்த ஒழுக்காற்று குற்றத்தின் காரணங்கள், தன்மை மற்றும் சூழ்நிலைகளை அடையாளம் காண்பது, பிப்ரவரி 7 ஆம் தேதி கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 29 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் இருப்பு அல்லது இல்லாமையை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம். 2011 எண். 3-FZ "காவல்துறையில்", அத்துடன் பணியாளரின் அறிக்கை .

14. உள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கு ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு அறிவுறுத்தல் ஆவணத்தின் உரை இல்லாத பகுதியில் ஒரு தீர்மானத்தின் வடிவத்தில் அதை நடத்துவதற்கான அடிப்படைகள் இருப்பதைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு தனி தாளில் அல்லது அது தொடர்புடைய ஆவணத்தின் பதிவு எண் மற்றும் தேதியைக் குறிக்கும் ஒரு சிறப்பு படிவத்தில் ஒரு தீர்மானத்தை வரைய அனுமதிக்கப்படுகிறது.

15. உள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கான முடிவு, தொடர்புடைய மேலாளர் (மேற்பார்வையாளர்) அதன் நடத்தைக்கான அடிப்படையாக செயல்படும் தகவலைப் பெற்ற தருணத்திலிருந்து இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு எடுக்கப்பட வேண்டும்.

16. நவம்பர் 30, 2011 N 342-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 52 வது பிரிவின் 4 வது பகுதிக்கு இணங்க, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களுக்கான திருத்தங்கள்", சேவை தணிக்கை அதை நடத்துவதற்கான முடிவின் தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு முடிக்கப்பட வேண்டும்.

17. உள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கான காலக்கட்டத்தில், உள் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படும் பணியாளரின் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை, அவர் விடுமுறையில் அல்லது வணிக பயணத்தில் இருப்பது, அத்துடன் பணியாளரின் நேரம் ஆகியவை அடங்கும். பிற செல்லுபடியாகும் காரணங்களுக்காக சேவையில் இல்லாதது, ரஷ்ய உள்துறை அமைச்சகத்தின் உடல், அமைப்பு அல்லது பிரிவுகளின் பணியாளர் துறையின் தொடர்புடைய சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

18. உள் ஆய்வின் கடைசி நாள் வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், உள் ஆய்வு முடிவடைவதற்கு முந்தைய நாள் அதற்கு முந்தைய வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது.

19. நவம்பர் 30, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 342-FZ இன் கட்டுரை 52 இன் பகுதி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்கள் இருந்தால், உள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கு ஒரு பணியாளரை நம்ப முடியாது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களுக்கு ".

20. நவம்பர் 30, 2011 N 342-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 52 இன் பகுதி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்களின் முன்னிலையில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களுக்கான திருத்தங்கள் ", உத்தியோகபூர்வ பணி ஆய்வை மேற்கொள்வதற்காக ஒப்படைக்கப்பட்ட ஊழியர், உள் ஆய்வில் பங்கேற்பதில் இருந்து விடுவிப்பது குறித்து சம்பந்தப்பட்ட மேலாளருக்கு (மேற்பார்வையாளர்) எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த தேவை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், உள் பரிசோதனையின் முடிவுகள் தவறானதாகக் கருதப்படும், உள் ஆய்வு மற்றொரு பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது, மேலும் அதை நடத்துவதற்கான காலம் பத்து நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது.

21. ஒரு வணிக பயணத்தின் போது ஒழுக்காற்று குற்றத்தைச் செய்த ஒரு ஊழியரின் உத்தியோகபூர்வ ஆய்வு, ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் உடல், அமைப்பு அல்லது பிரிவின் தலைவர் (தலைவர்) முடிவின் மூலம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளரை ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பினார்.

22. ஒழுங்குமுறைக் குற்றங்களைச் செய்த பல பணியாளர்கள் தொடர்பாக உள் தணிக்கையை நடத்தும்போது, ​​தற்காலிக இயலாமை, விடுமுறையில் இருப்பது, வணிகப் பயணம் மற்றும் பிறருக்கு சேவையில் இல்லாத காரணத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் அதை முடிக்க இயலாது. சரியான காரணங்கள், அவற்றில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை, இல்லாத பணியாளர்கள் தொடர்பான உத்தியோகபூர்வ பொருட்கள் காசோலைகள் ஒரு தனி உள் தணிக்கைக்கு ஒதுக்கப்படலாம். உள் தணிக்கையிலிருந்து பொருட்களை ஒதுக்குவதற்கான முடிவு, தணிக்கையை நடத்தும் பணியாளரின் நியாயமான அறிக்கையின் அடிப்படையில் அதை நியமித்த தொடர்புடைய மேலாளரால் (தலைமை) எடுக்கப்படுகிறது. ஒதுக்கப்பட்ட பொருட்களின் உள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கான காலம் பிரதான உள் தணிக்கை ஒதுக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

23. ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் பல அமைப்புகள், அமைப்புகள் அல்லது பிரிவுகளின் ஊழியர்கள், துணை அமைச்சர், ஒரு அமைப்பு, அமைப்பு அல்லது பிரிவின் தலைவர் (தலைவர்) பங்கேற்புடன் ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளது என்று நிறுவப்பட்டால். ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் துணைத் தலைவர் (தலைவர்), ஒரு மாவட்டம், பிராந்திய அல்லது பிராந்திய மட்டங்களில் ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் பிராந்திய அமைப்பின் துணைத் தலைவர் (தலைவர்), ஒரு பிராந்திய அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் (தலைவர்). மாவட்ட, பிராந்திய மட்டங்களில் ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகம், உள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கான முடிவை எடுத்த ஒரு பணியாளர் பிரிவு அடங்கும்:

23.1. இந்த ஊழியர்கள் தொடர்பாக உள் தணிக்கை நடத்துவது குறித்து முடிவெடுக்க உடனடியாக ஒரு மூத்த மேலாளருக்கு (முதலாளி) தெரிவிக்கிறது.

23.2 ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைச் செய்த ஊழியர்கள் பணியாற்றும் ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் உடல், அமைப்பு அல்லது அலகு ஆகியவற்றின் தலைவருக்கு (தலைமை) அறிவிக்கிறது.

24. ஒரு கமிஷன் மூலம் உள் ஆய்வு நடத்தும் போது, ​​ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் ஒரு நிறுவனம், அமைப்பு அல்லது பிரிவுக்கு ஒரு உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு உள் ஆய்வு ஒதுக்கப்படுகிறது.

25. ஒரு உள் ஆய்வுக்கு உத்தரவிட ஒரு உத்தரவில் இருக்க வேண்டும்: அதன் நடத்தைக்கான காரணங்கள்; சந்திப்பு தேதி; உள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கான கமிஷனின் அமைப்பு.

26. கமிஷன் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களால் உருவாக்கப்பட்டது. உள் தணிக்கை நடத்துவதற்கான கமிஷன் தேவையான அறிவு மற்றும் அனுபவத்துடன் பணியாளர்களை உள்ளடக்கியது. ஆணையத்தின் தலைவர் ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் உடல், அமைப்பு அல்லது பிரிவின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள் (தலைவர்கள்) மத்தியில் இருந்து தொடர்புடைய தலைவரால் (தலைவர்) நியமிக்கப்படுகிறார்.

27. ஒரு பணியாளருக்கு உள் தணிக்கை (உள் தணிக்கை நடத்துவதற்கான ஆணையத்தின் தலைவரை நியமித்தல்) நடத்துவதற்கான அறிவுறுத்தல் வழங்கப்படுகிறது (நடத்தப்படுகிறது) நிரப்பப்படும் பதவி மற்றும் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட சிறப்பு பதவி ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. யாருடைய உள் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

III. உள் தணிக்கையில் பங்கேற்பாளர்களின் அதிகாரங்கள்

28. உள் தணிக்கையை நடத்தும் ஒரு பணியாளருக்கு (கமிஷன் தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்கள்) உரிமை உண்டு:

28.1 ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் உள் துருப்புக்களின் ஊழியர்கள், இராணுவப் பணியாளர்கள், மாநில அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் அமைப்பின் ஊழியர்களை அழைக்கவும், அவர்கள் உள் தணிக்கையின் போது நிறுவப்பட வேண்டிய சூழ்நிலைகள் பற்றிய எந்த தகவலையும் அறிந்திருக்கலாம். , அவற்றைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்கங்கள் கொடுக்க வேண்டும்.

28.2 அதன் கமிஷனின் சூழ்நிலைகளை அடையாளம் காண ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் இடத்திற்கு பயணம் செய்யுங்கள்.

28.3. உள் தணிக்கையின் காலத்திற்கு உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணியாளரை தற்காலிகமாக இடைநீக்கம் செய்ய தொடர்புடைய மேலாளரிடம் (மேற்பார்வையாளர்) முன்மொழிவுகளை உருவாக்கவும்.

28.4 பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில், ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் உடல்கள், நிறுவனங்கள் அல்லது பிரிவுகளிலிருந்து ஆய்வுப் பொருள் தொடர்பான ஆவணங்களைக் கோரவும், பிற அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளுக்கு கோரிக்கைகளை அனுப்பவும்.

28.5 ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகம், கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் ஆராய்ச்சி அமைப்புகளின் செயல்பாட்டு பதிவுகள் மற்றும் தகவல் அமைப்புகளை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தவும்.

28.6. உள் தணிக்கை தொடர்பான ஆவணங்களுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், தேவைப்பட்டால், உள் தணிக்கைப் பொருட்களில் சேர்ப்பதற்கு அவற்றின் நகல்களை உருவாக்கவும்.

28.7. சரக்கு அல்லது தணிக்கைக்கு தொடர்புடைய மேலாளரிடம் (மேற்பார்வையாளர்) விண்ணப்பிக்கவும்.

28.8 உள் தணிக்கையில் பங்கேற்க, அறிவியல், தொழில்நுட்ப மற்றும் பிற சிறப்பு அறிவு தேவைப்படும் சிக்கல்களில் (ஒப்பந்தத்தின் மூலம்) அதிகாரிகள் மற்றும் நிபுணர்களை ஈடுபடுத்துமாறு சம்பந்தப்பட்ட மேலாளரிடம் (முதலாளி) மனு செய்தல் மற்றும் அவர்களிடமிருந்து ஆலோசனைகளைப் பெறுதல்.

28.9 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் உண்மைகளை ஆவணப்படுத்த தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

28.10. உள் தணிக்கைக்கு உட்பட்டு பணியாளருக்கு சமூக மற்றும் உளவியல் உதவிகளை வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தை சம்பந்தப்பட்ட மேலாளரிடம் (மேற்பார்வையாளர்) முன்மொழியுங்கள்.

28.11. உளவியலியல் ஆய்வுகள் (தேர்வுகள்) பயன்படுத்தி ஒரு விளக்கத்தை வழங்க உள் தணிக்கைக்கு உட்பட்ட பணியாளர்களை வழங்குங்கள்.

28.12. இந்த நடைமுறையின் பத்தி 22 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், உள் தணிக்கைப் பொருட்களை ஒதுக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை தொடர்புடைய மேலாளருக்கு (மேற்பார்வையாளர்) தெரிவிக்கவும்.

29. இந்த நடைமுறையின் பத்தி 28 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள நடவடிக்கைகளின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல மேலும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, உள் தணிக்கையின் போது தொடர்புடைய மேலாளரால் (மேற்பார்வையாளர்) கூடுதலாக வழங்கப்படலாம்.

30. உள் தணிக்கையை நடத்தும் பணியாளர் (கமிஷன் தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்கள்) கடமைப்பட்டவர்:

30.1 உள் தணிக்கைக்கு உட்பட்ட பணியாளர் மற்றும் உள் தணிக்கையில் பங்கேற்கும் பிற நபர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை மதிக்கவும்.

30.2 உள் ஆய்வின் பொருட்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் ரகசியத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும், அதன் நடத்தையின் முடிவுகளைப் பற்றிய தகவலை வெளியிட வேண்டாம்.

30.3 உள் தணிக்கைக்கு உட்பட்ட விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகளை விளக்கவும் மற்றும் இந்த உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை வழங்கவும்.

30.4 பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்கள், மனுக்கள் அல்லது புகார்களை சம்பந்தப்பட்ட மேலாளருக்கு (மேற்பார்வையாளர்) சரியான நேரத்தில் அறிக்கை செய்து, இந்த விண்ணப்பங்கள், மனுக்கள், புகார்கள் ஆகியவற்றின் தீர்வு குறித்து அவற்றைச் சமர்ப்பித்த ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும்.

30.5 விண்ணப்பங்கள், மனுக்கள், புகார்கள் ஆகியவற்றின் பரிசீலனையின் முடிவுகளை, தனிப்பட்ட முறையில் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் வசிக்கும் இடத்திற்கு அனுப்புவதன் மூலம் அவற்றை தாக்கல் செய்த ஊழியரிடம் தெரிவிக்கவும்.

30.6 ஒழுக்கக் குற்றத்தின் தேதி மற்றும் நேரத்தை ஆவணப்படுத்தவும், உள் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படும் பணியாளரின் பொறுப்பின் அளவு மற்றும் தன்மையை பாதிக்கும் சூழ்நிலைகள், அவரது குற்றத்தை மோசமாக்கும் மற்றும் குறைக்கும்.

30.7. ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்த ஊழியரின் தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்களை வகைப்படுத்தும் ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்களை சேகரிக்கவும்.

30.8 பணியாளருக்கு எதிராக முன்னர் நடத்தப்பட்ட உள் ஆய்வுகளின் பொருட்கள், அவர் செய்த ஒழுக்காற்று குற்றங்களின் உண்மைகள் பற்றிய தகவல்களைப் படிக்கவும்.

30.9 உள் தணிக்கைக்கு உட்பட்ட பணியாளரை எழுத்துப்பூர்வமாக விளக்குமாறு அழைக்கவும் (விளக்கத்தின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட உதாரணம் இந்த நடைமுறையின் பின்னிணைப்பாகும்) சம்பந்தப்பட்ட மேலாளரிடம் (மேற்பார்வையாளர்) உரையாற்றிய சிக்கலின் பொருள் குறித்து. இரண்டு வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, உள் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படும் பணியாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட விளக்கம் வழங்கப்படாவிட்டால், அல்லது எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்க மறுத்தால், கையொப்பமிடப்பட்ட பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தொடர்புடைய சட்டத்தை வரையவும். குறைந்தது மூன்று ஊழியர்கள்.

30.10. உள் தணிக்கையை நடத்துவதில் குறுக்கீடு அல்லது அதன் நடத்தையில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு அழுத்தம் கொடுப்பதில் உள்ள அனைத்து உண்மைகளையும் சம்பந்தப்பட்ட மேலாளர் (மேற்பார்வையாளர்) அல்லது கமிஷனின் தலைவருக்கு உடனடியாக தெரிவிக்கவும்.

30.11. நேர்காணல் ஊழியர்கள், ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் உள் துருப்புக்களின் இராணுவப் பணியாளர்கள், மாநில அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள் உள் தணிக்கையின் போது நிறுவப்பட வேண்டிய சூழ்நிலைகள் பற்றிய எந்த தகவலையும் அறிந்திருக்கலாம்.

30.12. உள் தணிக்கையின் போது, ​​​​ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் ஒரு நிறுவனம், அமைப்பு அல்லது பிரிவின் பிற ஊழியர்களின் செயல்களில் ஒழுக்கக் குற்றங்களின் அறிகுறிகள் தெரியவந்தால், உடனடியாக தொடர்புடைய மேலாளருக்கு (மேற்பார்வையாளர்) தேவை குறித்து அறிக்கையுடன் தெரிவிக்கவும். அத்தகைய பணியாளர்கள் தொடர்பாக உள் தணிக்கையை நடத்துதல் அல்லது தற்போதைய உள் தணிக்கையின் கட்டமைப்பிற்குள் அவர்களின் குற்றத்தின் இருப்பை (இல்லாமை) நிறுவுதல்.

30.13. பணியாளர் ஒரு ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்வதற்கு பங்களித்த காரணங்களை அகற்றுவதற்கு, தேவைப்பட்டால், தடுப்பு நடவடிக்கைகளை முன்மொழியுங்கள்.

30.14. உள் தணிக்கையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு முடிவை எழுத்துப்பூர்வமாக தயாரித்து, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒப்புதலுக்காக தொடர்புடைய மேலாளரிடம் (மேற்பார்வையாளர்) சமர்ப்பிக்கவும்.

30.15 உள் தணிக்கைக்கு உட்பட்ட பணியாளரை, அவர் எழுத்துப்பூர்வமாக விண்ணப்பித்தால், அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவோடு பழக்கப்படுத்தவும்.

31. தொடர்புடைய மேலாளருக்கு (தலைமை) உரிமை உண்டு:

31.1. உள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கான ஆணையத்தின் தேவை குறித்து முடிவெடுக்கவும் மற்றும் உள் தணிக்கை நடத்துவதற்கான ஆணையத்தின் அமைப்பை அங்கீகரிக்கவும்.

31.2. இந்த நடைமுறையின் பத்தி 20 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், உள் தணிக்கையில் பங்கேற்பதில் இருந்து தொடர்புடைய அறிக்கையை சமர்ப்பித்த பணியாளரை விடுவிக்கவும்.

31.3. இந்த நடைமுறையின் பத்தி 22 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்கள் தொடர்பாக உள் தணிக்கை பொருட்களை வெளியிடுவது குறித்து முடிவெடுக்கவும்.

31.4. உள் தணிக்கையின் போது எழுந்த குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, இந்த நடைமுறையின் 28 வது பத்தியில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவற்றைத் தவிர, கூடுதல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது குறித்து முடிவெடுக்கவும்.

32. தொடர்புடைய மேலாளர் (தலைமை) இதற்குக் கடமைப்பட்டவர்:

32.1. தேவைப்பட்டால், சமூக மற்றும் உளவியல் உதவியுடன் உள் தணிக்கைக்கு உட்பட்ட ஊழியரை வழங்க நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

32.2. உள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு முடிவை எடுக்கவும் மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்யவும்.

32.3. விடுமுறை காலம், வணிக பயணம், அத்துடன் உள் தணிக்கையை நடத்தும் பணியாளரின் (தலைவர், கமிஷனின் உறுப்பினர்கள்) தற்காலிக இயலாமை ஆகியவற்றிற்கு உள் தணிக்கை நடத்த முடிவு செய்யுங்கள்.

32.4. இந்த நடைமுறையின் துணைப்பிரிவு 30.12 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள உள் ஆய்வை நடத்தும் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து (தலைவர், ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள்) அறிக்கை பெறப்பட்டால், ஊழியர்களால் செய்யப்பட்ட ஒழுக்காற்று குற்றங்களின் வெளிப்படுத்தப்பட்ட உண்மைகளின் அடிப்படையில் உள் ஆய்வுக்கு உத்தரவிட முடிவு செய்யுங்கள். ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் ஒரு நிறுவனம், அமைப்பு அல்லது பிரிவு.

32.5 உள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கான ஒட்டுமொத்த காலத்திற்குள் ஐந்து நாட்களுக்குள், உள் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படும் பணியாளரால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட மனுக்கள் மற்றும் புகார்களைக் கவனியுங்கள்.

32.6. உள் தணிக்கையின் முழுமை மற்றும் நேரத்தைக் கண்காணிக்கவும்.

33. உள் தணிக்கைக்கு உட்பட்ட ஒரு ஊழியர், நவம்பர் 30, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 342-FZ இன் பிரிவு 52 இன் பகுதி 6 இல் வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவையில் மற்றும் சில சட்டமன்றச் சட்டங்களுக்கான திருத்தங்கள் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பு".

IV. உள் தணிக்கை முடிவுகளின் பதிவு

34. உள் தணிக்கையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவு உள் தணிக்கையின் பொருட்களில் கிடைக்கும் தரவுகளின் அடிப்படையில் வரையப்பட்டது மற்றும் மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்: அறிமுகம், விளக்கமான மற்றும் செயல்பாட்டு.

35. அறிமுகப் பகுதி குறிக்கும்:

35.1. பதவி, பதவி, முதலெழுத்துகள், உள் தணிக்கையை நடத்திய ஊழியரின் குடும்பப்பெயர் அல்லது உள் தணிக்கையை நடத்திய கமிஷனின் அமைப்பு (சிறப்பு தரவரிசை, பதவி, குடும்பப்பெயர் மற்றும் கமிஷனின் தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்களின் முதலெழுத்துக்களைக் குறிக்கிறது).

35.2 உள் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியாளரின் நிலை, பதவி, குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், பிறந்த ஆண்டு, அத்துடன் கல்வி பற்றிய தகவல்கள், உள் விவகார அமைப்புகளில் அவர் பணியாற்றிய நேரம் மற்றும் அவர் பதவியில் மாற்றப்பட்டது, ஊக்கத்தொகைகளின் எண்ணிக்கை, அபராதங்கள், அவரது நிலுவையில் உள்ள ஒழுக்கத் தடைகளின் இருப்பு (இல்லாதது).

36. விளக்கப் பகுதியில் இருக்க வேண்டும்:

36.1. உள் தணிக்கை நடத்துவதற்கான காரணங்கள்.

36.2. உள் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியாளரின் விளக்கம்.

36.3. ஊழியர் ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்தார் என்பது உண்மை.

36.4. ஒரு ஊழியர் செய்த ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் விளைவுகள்.

36.5 பிப்ரவரி 7, 2011 N 3-FZ "காவல்துறையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 29 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை.

36.6. ஊழியரின் விண்ணப்பத்தை பரிசீலிக்கும் போது நிறுவப்பட்ட உண்மைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகள்.

36.7. பணியாளரின் குற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் (தவிர) பொருட்கள்.

36.8. பணியாளரின் பொறுப்பைக் குறைக்கும் அல்லது மோசமாக்கும் சூழ்நிலைகள்.

36.9. உள் தணிக்கையின் போது நிறுவப்பட்ட பிற உண்மைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகள்.

37. விளக்கப் பகுதியில் வழங்கப்பட்ட தகவலை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, செயல்பாட்டு பகுதி குறிக்கிறது:

37.1. உள் தணிக்கை முடிந்ததும் மற்றும் உள் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியாளரின் குற்ற உணர்வு (அப்பாவித்தனம்) பற்றிய முடிவு.

37.2. உள் தணிக்கைக்கு உட்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற செல்வாக்கு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான (அல்லது பொருந்தாத) முன்மொழிவுகள்.

37.3. பணியாளர் ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்வதற்கு பங்களித்த காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பற்றிய முடிவுகள்.

37.4. பிப்ரவரி 7, 2011 N 3-FZ "காவல்துறையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 29 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை பற்றிய முடிவுகள்.

37.5 பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உண்மைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை பற்றிய முடிவுகள்.

37.6. சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முடிவெடுப்பதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் விசாரணை அமைப்புகளுக்கு பொருட்களை மாற்றுவதற்கான முன்மொழிவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் அலுவலகம்.

37.8. அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகளை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்த திட்டங்கள் அல்லது உத்தியோகபூர்வ ஒழுங்குமுறை மீறல் இல்லாததால் உத்தியோகபூர்வ ஆய்வை நிறுத்துவதற்கான திட்டங்கள் அல்லது பிப்ரவரி 7, 2011 எண். 3-FZ "காவல்துறையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 29 இல் வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள். .

37.9. ஒரு பணியாளரின் மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தை இழிவுபடுத்தும் தவறான தகவலை மறுப்பதற்கான பரிந்துரைகள், இது உள் தணிக்கைக்கு உத்தரவிடுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்டது, மேலும் (அல்லது) மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றம் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு விண்ணப்பித்தல் .

38. இணைக்கப்பட்ட பொருட்களுடன் உள் ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வரைவு முடிவு, அதன் ஊழியர்கள் உள் ஆய்வு மேற்கொண்ட ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் உடல், அமைப்பு அல்லது பிரிவின் பணியாளர்கள் மற்றும் சட்டத் துறைகளுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது.

39. உள் தணிக்கையின் முடிவுகளின் அடிப்படையிலான முடிவு, உள் தணிக்கை முடிந்த நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் சம்பந்தப்பட்ட மேலாளரிடம் (மேற்பார்வையாளர்) சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது மற்றும் அதன் தேதியிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு அவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. சமர்ப்பிப்பு.

40. உள் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்பட்ட ஒரு ஊழியர், முடிவைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள கையொப்பமிட மறுத்தால், குறைந்தபட்சம் மூன்று ஊழியர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட எந்த வடிவத்திலும் ஒரு செயல் வரையப்படுகிறது.

41. ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்த பணியாளர் தொடர்பாக, உள் ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சம்பந்தப்பட்ட மேலாளர் (மேற்பார்வையாளர்) முடிவுக்கு ஒப்புதல் அளித்த பிறகு, அதை நடத்திய ஊழியர் (கமிஷன்) ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்க ஒரு வரைவு உத்தரவைத் தயாரிக்கிறார், இது பணியாளர்கள் மற்றும் சட்டத் துறையுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது.

42. உள் தணிக்கையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்பட்ட மற்றும் சட்டத் துறையுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அனுமதியை விதிப்பதற்கான வரைவு உத்தரவு, கையொப்பத்திற்காக தொடர்புடைய மேலாளரிடம் (மேற்பார்வையாளர்) சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

43. ஒரு உள் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியாளருக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு ஒழுங்குமுறை அனுமதி வழங்குவதற்கான உத்தரவு அறிவிக்கப்படுகிறது.

44. உள் தணிக்கையின் முடிவின் நகல் பணியாளர் (கமிஷன் தலைவர்) மூலம் அனுப்பப்படுகிறது, அவர் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் சேர்ப்பதற்காக பணியாளர் துறைக்கு அனுப்பினார்.

45. உள் தணிக்கையின் முடிவில், உள் தணிக்கையை நடத்திய பணியாளர் (ஆணையத்தின் தலைவர்) உள் தணிக்கையின் பொருட்களுடன் ஒரு கோப்பை உருவாக்குகிறார், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

45.1. உள் தணிக்கைக்கு அடிப்படையாக செயல்பட்ட ஆவணம் (அல்லது அதன் நகல்).

45.2. உள் ஆய்வை நியமிக்கும் உத்தரவின் நகல் (அது கமிஷனால் மேற்கொள்ளப்பட்டால்).

45.3. பணியாளர்களிடமிருந்து விளக்கங்கள், பிற ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்கள் (அல்லது அவர்களின் சான்றளிக்கப்பட்ட பிரதிகள்) உள் தணிக்கையின் போது பெறப்பட்டது.

45.4. உள் தணிக்கை முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவு.

45.5 உள் தணிக்கை முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவில் உள்ள முடிவுகளை செயல்படுத்துவது தொடர்பான பொருட்கள்.

45.6. உள் தணிக்கைக்கு அடிப்படையாக இருந்த மேல்முறையீட்டு நபருக்கான பதிலின் நகல்.

46. ​​இந்த வகையை சேமிப்பதற்கான தேவைகளுக்கு ஏற்ப பெயரிடலால் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்கு ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் உடல், அமைப்பு அல்லது அலகு ஆகியவற்றின் அலுவலக மேலாண்மை மற்றும் ஆட்சிப் பிரிவின் காப்பகங்களில் வழக்கு சேமிக்கப்படுகிறது. ஆவணம் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படுகிறது.

47. உள் தணிக்கைக்கு உட்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு உள் தணிக்கை முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு மூத்த மேலாளர் (முதலாளி) அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு.

3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தொகுப்பு, 2011, எண் 7, கலை. 900; N 27, கலை. 3880, 3881; N 30, கலை. 4595; N 48, கலை. 6730; N 49, கலை. 7018, 7020, 7067; N 50, கலை. 7352; 2012, N 26, கலை. 3441; N 50, கலை. 6967.

4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு, 2011, எண் 49, கலை. 7020; 2012, N 50, கலை. 6954.

5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தொகுப்பு, 2012, எண் 43, கலை. 5808.

10 மார்ச் 1, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் உத்தரவு N 140 “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சின் நிர்வாக விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில், பிராந்தியத்தில் வரவேற்பு, பதிவு மற்றும் தீர்வுக்கான பொது சேவைகளை வழங்குதல் குற்றங்கள், நிர்வாக குற்றங்கள், சம்பவங்கள் பற்றிய அறிக்கைகள், செய்திகள் மற்றும் பிற தகவல்களின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் உடல்கள்" (ஜூன் 20, 2012 அன்று ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது, பதிவு எண். 24633).

ஒரு நிறுவனத்தில் ஏதேனும் தீவிரமான நிகழ்வு ஏற்பட்டால், சம்பவத்தின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் தெளிவுபடுத்துவது மற்றும் குற்றவாளி ஊழியர்களுக்கு எதிராக சரியான நடவடிக்கை எடுப்பது அவசியம். இந்த செயல்முறை உத்தியோகபூர்வ விசாரணை மற்றும் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

எந்தவொரு குழுவிலும், ஒரு உள் விசாரணை தேவைப்படும்போது ஒரு சூழ்நிலை சாத்தியமாகும்.

இரண்டு அல்லது மூன்று ஊழியர்களுக்கு மேல் உள்ள எந்தவொரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளிலும், ஒரு ஊழியரின் தவறான நடத்தைக்கு உள் விசாரணையை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் தொடர்பான சூழ்நிலை ஏற்படலாம்.

இந்த விசாரணையானது, அதன் கமிஷனின் விவரங்களைத் தெளிவுபடுத்துவதற்காக, குற்றத்தைப் பற்றிய தகவல்களையும் பொருட்களையும் சேகரித்தல், சரிபார்த்தல் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகும்.

தொழிலாளர் கோட் "உள் விசாரணை" என்ற சரியான கருத்தை கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் இது துல்லியமாக அதிகாரப்பூர்வ விசாரணை என்று அழைக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்திற்கு இணங்கத் தவறியதற்காக ஒழுங்குமுறை தண்டனை (அனுமதி) பயன்படுத்தப்படலாம்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 189) என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற சட்டங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அமைப்பின் உள்ளூர் செயல்கள் (கூட்டு ஒப்பந்தம்,) ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்பட்ட நடத்தை விதிகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பதாகும். பல்வேறு ஒப்பந்தங்கள்), மற்றும் ஒழுக்காற்றுக் குற்றமானது இணங்காதது அல்லது பொருத்தமற்ற முறையில் செயல்திறன் எனக் கருதப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192).

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம், இரு தரப்பினரும், ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரும், கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் இரண்டையும் பெறுகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 21-22, இது கவனிக்கப்பட வேண்டும். எனவே, வேலையில் சில மீறல்களைச் செய்த பணியாளரைத் தண்டிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. உண்மை, ஒரு நபரை தண்டிக்க, அவர் குறிப்பாக குற்றத்தைச் செய்தவர் என்பதை நிறுவுவது அவசியம், தண்டனை சட்டத்திற்கு இணங்குகிறது மற்றும் சரியான நேரத்தில் விதிக்கப்பட்டது. உத்தியோகபூர்வ விசாரணை இறுதியில் தொடரும் துல்லியமான இலக்கு இதுதான்.

என்ன குற்றங்கள் இருக்க முடியும்?

குறைந்தபட்ச குற்றங்களுடன், உத்தியோகபூர்வ விசாரணை இல்லாமல் நீங்கள் செய்யலாம்

நிச்சயமாக, மீறல் மீறல் வேறுபட்டது, மேலும் ஒவ்வொருவரும் உத்தியோகபூர்வ விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்பட மாட்டார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, வேலைக்கு தாமதமாக வருவதை நிறுவும் போது (எந்த தரப்பினரும் அதை மறுக்கவில்லை என்றால்), முழு விசாரணை நடைமுறை தேவையில்லை.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒழுங்குமுறை தண்டனை விதிக்கப்படும் மீறல்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியல் முதலாளியால் நிறுவப்படலாம். பெரும்பாலும், இந்த பட்டியலில் பின்வரும் குற்றங்கள் உள்ளன:

• வேலை வழக்கத்தை மீறுதல் (முன்கூட்டியே புறப்படுதல் போன்றவை)
• ஒதுக்கப்பட்ட வேலை செயல்பாட்டைச் செய்யத் தவறியது (வாடிக்கையாளர்கள், பிற பணியாளர்கள் போன்றவற்றின் புகார்களால் ஆதரிக்கப்படுகிறது)
• வேலை விளக்கத்தை மீறுதல் (அதன் தனிப்பட்ட விதிகள்)
• தீ பாதுகாப்பு மீறல்
• முதலாளிக்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் (சொத்து, உபகரணங்கள், இயந்திரங்கள், கழிவுகள் அல்லது ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை ஆகியவற்றின் சேதத்தின் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தலாம்)
• மற்ற குற்றங்களும் நிகழலாம். செயலைப் பொறுத்து, கிரிமினல் பொறுப்பை (திருட்டு, முதலியன) ஏற்படுத்தும் கிரிமினல் குற்றத்தின் அறிகுறிகளும் இருக்கலாம்.

ஒரு பணியாளரின் தவறான நடத்தையில் குற்றத்தின் அறிகுறிகள் கண்டறியப்பட்டால், அந்தச் செயலின் உண்மையை நிறுவிய பின், சம்பந்தப்பட்ட விசாரணைகளை நடத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்கு முதலாளி அதைப் புகாரளிக்க வேண்டும். ஒரு அமைப்பு, அதன் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அதன் சொந்த பாதுகாப்பு சேவையைக் கொண்டிருந்தாலும், விசாரணை அதிகாரங்களைக் கொண்டிருக்காது.

உள் விசாரணையை நடத்தும் போது, ​​ஆவணங்களை சரியாக தயாரிப்பது மிகவும் முக்கியம், பின்னர், நீதிமன்றத்தில் ஊழியரின் புகார்களை கருத்தில் கொண்டால், உங்கள் வழக்கை நீங்கள் பாதுகாக்க முடியும்.

உத்தியோகபூர்வ விசாரணையை எவ்வாறு நடத்துவது

உள் விசாரணையின் முடிவு இயக்குனரால் எடுக்கப்படுகிறது

நிறுவனத்தின் எந்தவொரு ஊழியரின் தவறான நடத்தையை அடையாளம் காண்பதன் மூலம் செயல்முறை தொடங்குகிறது. இருப்பினும், தவறான நடத்தை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாள் மேலாளருக்கு (அதிகாரப்பூர்வ) அறிவிக்கப்படும் நாளாகக் கருதப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின்படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் மீது" (2004), ஒரு அதிகாரி "யாருக்கு" அங்கீகரிக்கப்படுகிறார். பணியாளர் வேலைக்கு (சேவை) கீழ்படிந்தவர்.

மீறலின் உண்மை மற்றும் அதன் சூழ்நிலைகள் இயக்குனரின் பெயரில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன (அமைப்பு பெரியதாக இருந்தால் - உடனடி இயக்குனர், சிறியதாக இருந்தால் - இயக்குனர்). இயக்குனர் உள் விசாரணையில் முடிவெடுக்கிறார். விசாரணையின் நிலைகள்:

1. ஒரு ஆணையை வழங்குவதன் மூலம் இயக்குனரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆணையத்தை உருவாக்குதல். அத்தகைய கமிஷனின் கலவை மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் பணியாளரின் உடனடி மேலதிகாரியையும், இறுதி முடிவை எடுக்கும் மேற்பார்வையாளரையும் உள்ளடக்குவதில்லை.
2. கமிஷன் உறுப்பினர்களின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட எண்ணிக்கை குறைந்தது மூன்று ஆகும்.
3. உண்மையில், மீறலைச் செய்த குறிப்பிட்ட நபரை அடையாளம் காண்பது, அதன் சாராம்சம், சேதத்தின் அளவு, குற்றத்திற்கு வழிவகுத்த காரணங்கள், குற்றவாளிகளை நீதியின் முன் கொண்டு வருதல் மற்றும் எதிர்காலத்தில் இது நிகழாமல் தடுக்க தடுப்பு நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.
4. குற்றத்தைச் செய்த நபர் தெரிந்தால், அவரிடமிருந்து ஒரு விளக்கக் குறிப்பு எடுக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 247 இன் படி), குற்றவாளி அடையாளம் காணப்பட வேண்டும் என்றால், அத்தகைய விளக்கக் குறிப்புகள் குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபர்களிடமிருந்து கோரப்படுகின்றன.
5. பிற ஆவணங்களின் கமிஷன் மூலம் சேகரிப்பு (நேரில் கண்ட சாட்சிகளின் அறிக்கைகள், சரக்கு அறிக்கைகள் (தேவைப்பட்டால்), தணிக்கையாளர்களின் அறிக்கைகள் போன்றவை). குற்றம் எளிமையானதாக இருந்தால் (உதாரணமாக, பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவது), ஒரு விளக்க அறிக்கை போதுமானது.
6. விசாரணையின் இறுதி அறிக்கையை வரைதல், மீறல் உண்மை, நேரம், குற்றத்தின் சூழ்நிலைகள், செயல்பாட்டு பகுதி (குற்றவாளியைக் குறிக்கும் மற்றும் தொடர்புடைய காரணிகள்) பற்றிய விளக்கத்தை உள்ளடக்கியது. இந்த சட்டம் கமிஷனின் உறுப்பினர்களால் கையொப்பமிடப்படுகிறது மற்றும் அமைப்பின் தலைவரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் விசாரணைக்கு இரு தரப்பினருக்கும் உரிமைகளை வழங்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்:

• கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, அவற்றை எழுத மறுப்பதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், கலை பகுதி 1 படி. கலையின் 193 மற்றும் பகுதி 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 247, இது விளக்கங்களை வழங்க மறுக்கும் செயலில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. வட்டி மோதலைத் தவிர்ப்பதற்காக விசாரணைக் கமிஷனில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத நபர்களால் இத்தகைய செயல் கையெழுத்திடப்படுகிறது. கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 193) இரண்டு நாட்களுக்கு விளக்கங்களை வழங்க அனுமதிக்கிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
• விளக்கங்கள் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்படுகின்றன, மேலும் தணிக்கும் (அவர்களின் கருத்தில்) சூழ்நிலைகளைக் குறிக்க ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு, அல்லது குற்றத்தை ஒப்புக்கொள்ளாமல் ஏன் விளக்க வேண்டும்.
• வரையப்பட்ட அறிக்கை மற்ற ஆய்வுப் பொருட்களுடன் மதிப்பாய்வுக்காக பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. கையொப்பமிட மறுக்கும் உரிமை இந்த வழக்கிலும் தக்கவைக்கப்படுகிறது.

கமிஷனின் பணியை எளிதாக்குவதற்கும், ஒழுங்குமுறை குற்றங்களைக் கருத்தில் கொள்ளும் செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும், உள் விசாரணைகள் (ஒழுங்குமுறைகள், ஒழுங்குமுறைகள், முதலியன) உள்ளூர் நடவடிக்கையை அமைப்பது நல்லது.

விசாரணை மற்றும் தண்டனைகளுக்கான கால கட்டங்கள்

உள் விசாரணையின் காலம் 1 மாதம்

ஒழுக்கத்தை மீறும் பிரச்சினையை பரிசீலிக்க வேண்டிய காலம் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டு 1 மாதம் (கட்டுரை 192) ஆகும்.

இந்த காலம் தவறான நடத்தை அறியப்பட்ட நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் பணியாளரின் நோய், விடுமுறை போன்ற காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது. (ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் 6 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது). குறிப்பிட்ட காலக்கெடு முடிவதற்குள் விசாரணை முடிக்கப்படாவிட்டால், பணியாளரை பொறுப்பேற்க முடியாது.

இதற்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அபராதங்களில் ஒன்று பயன்படுத்தப்படலாம்: கண்டித்தல், கண்டித்தல், பணிநீக்கம் (பிரிவு 192). கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு தண்டனை உத்தரவு வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் அறிவிக்கப்படுகிறது. ஆறு மாதங்களுக்குள் தண்டனை விதிக்கப்படலாம்.

நிறுவனத்திற்கு சேதம் ஏற்பட்டால், கலைக்கு ஏற்ப இழப்பீடு செய்யப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 248 ஒரு சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு மேல் இல்லை. பணியாளரிடமிருந்து இந்த தொகையை ஆர்டர் மூலம், இல்லாமல் நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளர் கழிப்பிற்கு உடன்படவில்லை என்றால், அல்லது சேதத்தின் அளவு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சம்பளமாக இருந்தால், நீதிமன்றத்தில் மட்டுமே சேதத்தை மீட்டெடுக்க முடியும்.

பணியாளரின் குற்றத்தை மறுக்கமுடியாமல் நிறுவப்பட்டாலும், பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்கத் தவறியது மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட பெரிய தொகையில் பொருள் விலக்குகள் ஆகியவை நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் தண்டனையை ரத்து செய்வதற்கான அடிப்படையாகும்.

உள் விசாரணையைத் தொடர்ந்து சர்ச்சைகள்

உள்ளக விசாரணை முறையாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்

நமது நாட்டின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி தனது பணியாளரை பொறுப்புக்கூற வைப்பதற்கான முதலாளியின் திறன் ஒரு உரிமை, ஒரு கடமை அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 22), எனவே அவர் ஒரு உள் விசாரணையைத் தொடங்குவது மதிப்புள்ளதா என்பதை அவர் தீர்மானிக்க வேண்டும். தடுப்பு மற்றும் தார்மீக-உளவியல் நடவடிக்கைகள் (உரையாடல், பரிந்துரை, முதலியன) மூலம் பெற முடியுமா?

விசாரணையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​​​அவை சட்டப்பூர்வமாக இருந்தால் மட்டுமே கருதப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்:

• அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் (முதலாளி தானே - ஒரு தனிநபர் (), மேலாளர்-இயக்குனர், சட்டம் / தொகுதி ஆவணங்கள் அல்லது அமைப்பின் உள்ளூர் செயல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செயல்படும் மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்.
• உத்தியோகபூர்வ விசாரணை மற்றும் அதன் முடிவுகளின்படி தண்டனை விதித்தல் ஆகியவை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி (மற்றும் விசாரணைகள் மீதான உள்ளூர் செயல், ஏதேனும் இருந்தால்) மேற்கொள்ளப்பட்டன.
• பணியாளருக்கு விதிக்கப்படும் தண்டனையானது குற்றத்தின் ஈர்ப்பு விகிதத்தில் இருக்கும்.

மேலே உள்ள காரணிகளில் குறைந்தபட்சம் ஒன்று மீறப்பட்டால், ஒழுங்குமுறை அனுமதியின் விண்ணப்பம் சட்டவிரோதமானது, மேலும் பணியாளரின் சவாலுக்கு உட்பட்டு, ரத்து செய்யப்படும்.
எனவே, ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதன் செயல்திறன், உள் விசாரணையை நடத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நடைமுறையின் அடிப்படையில் தற்போதைய சட்டத்துடன் முதலாளியின் விரிவான இணக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையது.

விபத்து ஏற்பட்டால் அதிகாரப்பூர்வ விசாரணை தேவை என்பது வீடியோவின் தலைப்பு:

ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் அதன் கூறுகளின் இருப்பை பதிவு செய்யும் ஒரு உள் ஆவணம் என்பது உள் விசாரணையின் செயல் அல்லது உள் ஆய்வுச் செயலாகும்.

ஒரு பணியாளருடன் வழக்கு அல்லது ஆய்வு ஏற்பட்டால் அத்தகைய ஆவணம் இருப்பது கலையின் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை நிரூபிக்க அனுமதிக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192-193. இதன் பொருள், உள் விசாரணையை நடத்தி, அதனுடன் தொடர்புடைய சட்டத்தைத் தயாரிக்கும் போது சட்டத்தின் வரைவு மற்றும் அமைப்பின் தலைவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன. இந்த கட்டுரையில் அவற்றைப் பற்றி பேசுவோம். உங்களுக்கு ஏதேனும் சிரமங்கள் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு கடமை வழக்கறிஞரின் உதவியைப் பயன்படுத்தலாம்.

மூலம், அமைப்பின் உள்ளூர் செயல்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். நிறுவனத்தில் அதிகாரப்பூர்வ விசாரணை அறிக்கையின் வடிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டிருக்கலாம். இல்லையெனில், எங்கள் உதாரணத்தின் அடிப்படையில் ஒன்றை உருவாக்கலாம்.

உத்தியோகபூர்வ விசாரணை அறிக்கையின் உதாரணம்

நான் உறுதிப்படுத்துகிறேன்:

எல்எல்சி "குவ்ஷிங்கா"

CEO

பிராட்சிகோவ் ரோடியன் கான்ஸ்டான்டினோவிச்

ஆணையத்தால் தொகுக்கப்பட்டது:

தலைவர்: மனிதவளத் துறைத் தலைவர் பி.ஆர். மலகோவ்

ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள்:

மீறல் உண்மை: கெலென்ட்ஜிக்கில் உள்ள கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்திற்கான ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் பிரதான இயக்குநரகத்தின் இடம்பெயர்வு பிரிவுக்கு வெளிநாட்டு குடிமக்கள் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் இடத்திற்கு வருவதைப் பற்றி அறிவிக்க ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்ற நிர்வாகி சினிட்சினா அனஸ்தேசியா விளாடிமிரோவ்னா தோல்வியடைந்தார். 24 மணிநேரம் (ஜூலை 18, 2006 எண். 109-FZ தேதியிட்ட "வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களின் இடம்பெயர்வு பதிவு" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 20 இன் மீறல்).

உள்நாட்டு விசாரணையின் விளைவாக, பின்வருபவை வெளிப்படுத்தப்பட்டன:

1. ஏப்ரல் 18, 2017 இல் Kuvshinka ஹோட்டலுக்கு முகவரி: Gelendzhik, st. மோர்ஸ்கயா, 48, மதியம் 12 மணிக்கு. 48 நிமிடம் உஸ்பெகிஸ்தான் குடியரசின் குடிமகன் ஃபர்குடோவ் மக்முத், 04/08/1972 இல் பிறந்தார், தற்காலிக தங்குவதற்கு வந்தார்.
2. வேலை நேர தாள் மற்றும் பதிவு புத்தகத்தின் படி, ஏப்ரல் 18, 2017 அன்று, நிர்வாகி சினிட்சினா ஏ.வி. 06:00 முதல் தனது செயல்பாட்டுக் கடமைகளைச் செய்தார். 00 நிமிடம் 06 மணி வரை 00 நிமிடம் ஏப்ரல் 19, 2017, உட்பட. விருந்தினர்களை சரிபார்ப்பதற்கும் அவர்களுக்கு ஹோட்டல் அறைகளை வழங்குவதற்கும். சினிட்சினா ஏ.வி. உஸ்பெகிஸ்தானின் குடிமகன் Farkhudov M. ஹோட்டலின் மூன்றாவது மாடியில் அறை 309 ஐ வழங்கியது, மேலும் பணம் எடுத்து ரசீது வழங்கியது.
3. ஹோட்டல் நிர்வாகி மற்றும் கலையின் வேலை விளக்கத்தின் பிரிவு 2.4 ஐ மீறுகிறது. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 20, ஜூலை 18, 2006 தேதியிட்ட "வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் நாடற்ற நபர்களின் இடம்பெயர்வு பதிவு" எண் 109-FZ சினிட்சினா ஏ.வி தங்கியிருக்கும் இடத்தில் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனின் வருகையைப் பற்றிய அறிவிப்பு. கெலென்ட்ஜிக் நகரில் உள்ள க்ராஸ்னோடர் பிரதேசத்திற்கான ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சின் முதன்மை இயக்குநரகத்தில் உள்ள இடம்பெயர்வுத் துறைக்கு நிரப்பப்படவில்லை மற்றும் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை.
4. 05/05/2017 அன்று, கெலென்ட்ஜிக் நகரில் உள்ள கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்திற்காக ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் முதன்மை இயக்குநரகம் நடத்திய ஆய்வின் விளைவாக, குவ்ஷிங்கா எல்எல்சிக்கு எதிராக ஒரு நிர்வாக நெறிமுறை வரையப்பட்டது மற்றும் ஒரு தீர்மானம் எடுக்கப்பட்டது. கலையின் 4 வது பகுதியின் கீழ் நிர்வாக குற்றத்தில் வழங்கப்பட்டது. 18.9 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. 400,000 ரூபிள் நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்பட்டது.
5. சினிட்சினா ஏ.வி எழுதிய விளக்கங்களின்படி. 05/05/2017 தேதியிட்ட, மறதி காரணமாக கெலென்ட்ஜிக் நகரில் உள்ள கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்திற்கான உள் விவகார அமைச்சகத்தின் முதன்மை இயக்குநரகத்திற்கு நான் அறிவிப்பை அனுப்பவில்லை.
6. முன்னதாக, ஊழியர் தனது வேலையில் விடாமுயற்சியைக் காட்டினார் மற்றும் சரியான நேரத்தில் தனது வேலை கடமைகளை செய்தார். நிலுவையில் உள்ள அபராதங்கள் எதுவும் இல்லை. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக அவர் பொறுப்பேற்கவில்லை. 08/05/2015 முதல் ஒரு நிர்வாகியாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் Kuvshinka LLC இல் பணியாற்றி வருகிறார்.

பொருட்களைப் படித்த பிறகு, அதாவது: உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஹோட்டல் நிர்வாகியின் வேலை விளக்கம், நிர்வாகக் குற்றத்தின் பொருட்கள், சினிட்சினாவின் விளக்கங்கள், கமிஷன் பின்வரும் முடிவுகளுக்கு வருகிறது:

1. சினிட்சினா ஏ.வி.யின் செயல்களில். பணியாளரின் முறையற்ற செயல்திறனில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட ஒழுக்காற்று மீறல், அவரது தவறு மூலம், அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணி கடமைகள், இதன் விளைவாக முதலாளி 400,000 ரூபிள் அளவுக்கு சேதத்தை சந்தித்தார்.
2. சினிட்சினா ஏ.வி. ஒழுக்காற்றுப் பொறுப்பு மற்றும் கண்டிப்பு வடிவில் ஒழுங்கு நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துதல்.

ஆணையத்தின் தலைவர்:

ETC. மலகோவ்

ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள்:

தொழில் பாதுகாப்பு நிபுணர் எஸ்.எஸ். வைகினா

முன்னணி சட்ட ஆலோசகர் டி.வி. ஃபெடோசீவா

அதிகாரப்பூர்வ விசாரணை அறிக்கையை நான் நன்கு அறிந்துள்ளேன்:

சினிட்சினா ஏ.வி.

உத்தியோகபூர்வ விசாரணை அறிக்கையை வரைவதற்கு முன் என்ன செய்ய வேண்டும்

ஒரு பணியாளரின் செயல்கள் அல்லது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறல்களைக் கண்டறிதல் காரணமாக முதலாளிக்கு சேதம் ஏற்பட்டால் உத்தியோகபூர்வ விசாரணை அறிக்கை வரையப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பினால், அத்தகைய ஆவணம் வரையப்பட வேண்டும்.

ஒரு உள் விசாரணை அல்லது ஆய்வு தலைவரின் தீர்மானத்தால் தொடங்கப்படுகிறது - அமைப்பின் முதல் நபர். கமிஷனின் அமைப்பு உத்தரவு மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மற்றும் ஆய்வு காலம் 30 காலண்டர் நாட்களுக்கு மட்டுமே. ஆணையத்தின் உறுப்பினர்களும் தலைவரும் இந்த உத்தரவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். மூலம், இவர்கள் சம்பவத்துடன் தொடர்பில்லாத நபர்களாக இருக்க வேண்டும்.

கமிஷன் சம்பவம் தொடர்பான ஆவணங்களை சேகரித்து ஆய்வு செய்கிறது, மேலும் பணியாளரிடமிருந்து விளக்கங்களைக் கோருகிறது (கட்டாயமானது). மறுப்பு வழக்கில், தொடர்புடைய சட்டம் வரையப்பட்டது (அதைப் போன்றது). ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு உள் விசாரணை அறிக்கை வரையப்பட்டது, இது கமிஷனின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் அது மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியாளராலும் கையொப்பமிடப்பட்டது ().

உத்தியோகபூர்வ விசாரணை அறிக்கையில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

உள் விசாரணையை நடத்துவதற்கான ஆணையம் பின்வரும் உண்மைகளை நிறுவ வேண்டும்:

• நிறுவனத்திற்கு சேதம் ஏற்பட்டதா, ஒரு சம்பவம் நடந்ததா அல்லது ஊழியரால் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறப்பட்டதா
• அது நடந்த சூழ்நிலைகள்
• சம்பவத்தின் விளைவுகள் மற்றும் பணியாளரின் (தொழிலாளர்களின்) செயல்களுக்கும் ஏற்படும் சேதத்திற்கும் இடையிலான காரணம் மற்றும் விளைவு உறவு
• யாருடைய தவறு, அது என்ன வெளிப்படுத்தப்பட்டது
• பொறுப்பைத் தணிக்கும் அல்லது மோசமாக்கும் சூழ்நிலைகள் (தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை முந்தைய மீறலின் உண்மை, முதலியன)
• கமிஷனின் முடிவு: ஊழியர் தனது கடமைகளை மீறும் உண்மை நிறுவப்பட்டதா. மேலாளரின் உத்தரவின் பேரில் அவரது விருப்பப்படி ஒழுங்குமுறை அனுமதியின் வகை தனித்தனியாக நிறுவப்படலாம் அல்லது உள் விசாரணையின் செயலில் வெளிப்படுத்தப்படலாம்.

உள் ஆய்வு என்பது நிறுவனத்தில் ஒழுங்கையும் ஒழுக்கத்தையும் மீட்டெடுக்கும் ஒரு சிறப்பு நிகழ்வு ஆகும்.

சேவை தணிக்கை என்றால் என்ன?

உள் தணிக்கை என்பது ஒரு விசாரணையாகும், இதன் போது பணியாளரின் குற்றத்தை நிறுவியது, அத்துடன் சம்பவத்தின் சூழ்நிலைகள். ஒரு விதியாக, இது பொது சேவையின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், வணிக நிறுவனங்களிலும் விசாரணைகள் நடத்தப்படலாம். இந்த வழக்கில், தொடர்புடைய உள்ளூர் செயல்களை அங்கீகரிக்க வேண்டியது அவசியம். பொதுவாக, பெரிய நிறுவனங்களில் சரிபார்ப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முக்கியமான!வணிக கட்டமைப்புகளில் உள்ளக விசாரணைகளுக்கான நடைமுறையை சட்டம் அமைக்கவில்லை என்ற போதிலும், நிகழ்வை சரியாக நடத்துவது முக்கியம். சரிபார்ப்பின் அனைத்து நிலைகளும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. விசாரணையின் போது, ​​ஊழியரின் குற்றத்திற்கான உறுதியான ஆதாரம் கண்டுபிடிக்கப்பட வேண்டும். அடிப்படை விதிகள் பின்பற்றப்படாவிட்டால், விசாரணை தொடங்கப்பட்ட தொழிலாளி தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

சட்டமன்ற நியாயப்படுத்தல்

அரசு ஊழியர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் சரிபார்ப்பு என்ற கருத்தை மட்டுமே சட்டம் உள்ளடக்கியது. விசாரணையின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் ஜூன் 26, 2017 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 79 இல் உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சின் உடல்களில் ஆய்வுகள் குறித்து, மார்ச் 26, 2013 எண் 161 இன் உள் விவகார அமைச்சின் உத்தரவு பொருத்தமானது. ஆய்வின் அனைத்து மற்ற அம்சங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சில கட்டுரைகளில் காணப்படுகின்றன.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது?

விசாரணை ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்தால் தூண்டப்பட வேண்டும். பொதுவாக, இவை பின்வரும் சூழ்நிலைகள்:

• ஊழியர் ஒரு குற்றத்தைச் செய்தார், அதன் அறிகுறிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192-193, 195 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இந்த வழக்கில் விசாரணை நடத்துவதற்கான பகுத்தறிவு, குற்றத்தின் விளைவுகளின் தீவிரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் அச்சுறுத்தல் இருந்தால், ஒரு ஆய்வு கட்டாயமாகும். பணியாளர் பணிக்கு வராமல் இருத்தல், சிறிய மற்றும் பெரிய திருட்டு மற்றும் இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கு இது பொருத்தமானது.
• தொழிலாளி நிதி ரீதியாக பொறுப்பேற்கப்படுகிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 232-233, 238-250 கட்டுரைகளில் ஈர்ப்பதற்கான அடிப்படைகள் மற்றும் நிதி சேகரிப்பதற்கான நடைமுறை ஆகியவை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. ஒரு சரக்குகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளர் பொறுப்புக் கூறப்பட்டால், கூடுதல் விசாரணை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. இது சம்பந்தப்பட்ட கமிஷனின் ஆய்வு மூலம் மாற்றப்படுகிறது.
• பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும் ஒரு செயலை ஊழியர் செய்துள்ளார். அத்தகைய செயல்களின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, இது ஒரு மேலாளரின் நியாயமற்ற முடிவாகும், இதன் விளைவாக நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதம் ஏற்படுகிறது.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான விதிகள் மீறப்பட்டன. எடுத்துக்காட்டாக, இது ஒரு பணியாளரின் கடமைகளின் இணக்கமின்மை, தற்போதுள்ள மருத்துவ முரண்பாடுகளுடன்.
• ஒரு உத்தியோகபூர்வ விசாரணையின் முன்னிலையில் சூழ்நிலைகள் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, இது ஒரு ஊழியர் தனது வேலையைச் செய்யும் போது.

உங்கள் தகவலுக்கு! ஒரு விதியாக, ஒரு ஊழியர் ஒழுக்காற்று குற்றத்தைச் செய்துள்ளார் என்ற உண்மையின் மீது ஒரு உள் ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முக்கியமான!ஒரு வணிக நிறுவனத்தில் விசாரணை நடத்தப்பட்டால், அதன் நடத்தைக்கான காரணங்கள் தொடர்புடைய உள்ளூர் சட்டங்களில் அமைக்கப்பட வேண்டும்.

அடிப்படை விசாரணை பணிகள்

ஒரு நிறுவனத்தில் தணிக்கை நடத்துவதற்கான முக்கிய பணிகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

• ஒரு குற்றச் செயலைச் செய்ததன் அடிப்படையில் ஒழுக்காற்றுத் தடை விதிக்கப்பட்டது என்ற உண்மையை நிறுவுதல்.
• சம்பவத்தின் நேரம் மற்றும் சூழ்நிலைகளை அடையாளம் காணுதல், விளைவுகளின் பகுப்பாய்வு, இருக்கும் சேதத்தின் அளவை தீர்மானித்தல்.
• ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்த பணியாளரைத் தேடுங்கள்.
• ஒரு நபரின் குற்றத்தை தீர்மானித்தல்.
• ஒரு குற்றத்தைச் செய்வதற்கான நோக்கங்கள், கூடுதல் சூழ்நிலைகள் பற்றிய பகுப்பாய்வு.

உங்கள் தகவலுக்கு!ஒழுக்காற்று குற்றத்திற்கு வழிவகுத்த காரணங்களை அகற்றுவதற்கு தேவையான தடுப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான பரிந்துரைகளை அங்கீகரிக்க நிறுவனத்தின் தலைவர் பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்.

உள் தணிக்கையை மேற்கொள்வதற்கான நடைமுறை

ஒரு விதியாக, ஒரு சட்டவிரோத செயல் பற்றிய தகவல் முதலில் பெறப்படுகிறது. பின்னர் மேலாளர் உள் தணிக்கையைத் தொடங்குவதற்கான முடிவை அங்கீகரிக்கிறார். மீறல் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட 3 நாட்களுக்குள் இதை முடிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தொடக்க தேதியிலிருந்து 20 நாட்களுக்குள் ஆய்வு முடிக்கப்பட வேண்டும். விசேஷமாக நியமிக்கப்பட்ட ஊழியரால் அல்லது ஒரு கமிஷனால் விசாரணை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது ஒரு உத்தரவு அல்லது பிற நிர்வாக ஆவணத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இதில் பல தகவல்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்:

• விசாரணைக்கான காரணம்.
• கமிஷனில் உள்ள பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் அதன் தலைவர்.
• ஆணையத்தின் அதிகாரங்கள்.
• சரிபார்ப்புக்கான நேர வரம்புகள்.
• விசாரணையின் முடிவுகள் குறித்த ஆவணங்களை மேலாளருக்கு அனுப்புவதற்கான காலக்கெடு.

ஒரு விதியாக, கமிஷனின் உறுப்பினர்கள் பணியாளர்கள் துறையின் ஊழியர்கள், பாதுகாப்பு மற்றும் நிதித் துறைகளின் பிரதிநிதிகள். கமிஷனின் பணிக்கு தலைவர் பொறுப்பு.

கமிஷனில் பங்கேற்க குற்றவாளி, அவரது உறவினர்கள் அல்லது துணை அதிகாரிகளை நீங்கள் ஈடுபடுத்தக்கூடாது. இது பாரபட்சமான விசாரணை முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

கவனம்! ஒரு உள் விசாரணையைத் தொடங்குவதற்கான உத்தரவு ஆணையத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும், அதே போல் குற்றம் நிறுவப்பட்ட நபராலும் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

கமிஷன் உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

கமிஷன் உறுப்பினர்களுக்கு பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

• பணியாளர்களை உங்கள் இடத்திற்கு அழைத்து அவர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களைப் பெறுதல்.
• வழக்கு தொடர்பான ஆவணங்களைப் பார்க்கவும்.
• தேவையான ஆவணங்களைக் கோருதல்.
• நிபுணர் ஆலோசனையைப் பெறுதல்.

கமிஷன் உறுப்பினர்களுக்கும் பொறுப்புகள் உள்ளன:

• வழக்கின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் தெளிவுபடுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல்.
• சம்பவம் தொடர்பான அறிக்கைகளை பரிசீலித்தல்.
• இரகசியத்தன்மையை உறுதி செய்தல்.
• விசாரணையின் முடிவுகள் குறித்த அறிக்கையை வரைதல்.
• சரிபார்ப்பின் அனைத்து நிலைகளின் ஆவணங்கள்.

பங்கேற்பாளர்களின் அனைத்து உரிமைகளும் கடமைகளும் விரைவாகவும் திறமையாகவும் ஒரு ஆய்வு நடத்த வேண்டியதன் அவசியத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபரின் உரிமைகள்

உத்தியோகபூர்வ விசாரணை நடத்தப்படும் நபருக்கும் பல உரிமைகள் உள்ளன:

• குற்றம் குறித்த உங்கள் பார்வையை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிக்கை.
• வழக்குப் பொருட்களில் பணியாளரின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களைச் சேர்க்க வேண்டிய தேவை.
• இந்த கோரிக்கைக்கான நியாயத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கேற்பாளரை கமிஷனில் இருந்து விலக்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல்.
• வழக்கில் சேகரிக்கப்பட்ட பொருட்களுடன் அறிமுகம்.

ஒரு பணியாளருக்கு தனது நிலையைப் பாதுகாக்கவும், அவருக்கு ஆதரவாக வாதங்களை முன்வைக்கவும் உரிமை உண்டு.

முக்கியமான! குற்றவாளி எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை சமர்ப்பிக்க மறுக்கலாம். இந்த வழக்கில், விளக்கங்களை வழங்க ஊழியர் மறுத்ததைக் குறிக்கும் ஒரு அறிக்கை வரையப்பட்டுள்ளது.

உள் தணிக்கையின் இறுதி பகுதி

ஆய்வின் முடிவில், விசாரணையின் முடிவுகளை கோடிட்டுக் காட்டும் அறிக்கையை வரைய வேண்டும். குறிப்பாக, ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் அதன் தலைவர்.
• சட்டவிரோத செயல் பற்றிய தகவல்.
• குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபர் பற்றிய தகவல்.
• என்ன நடந்தது என்பதற்கான காரணங்கள்.
• சம்பவத்திற்கான பணியாளரின் பொறுப்பின் அளவு பற்றிய தகவல்.

இந்த முடிவுக்கு பல ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. இது விசாரணை நடத்துவதற்கான உத்தரவு, ஒரு பணியாளருக்கான எழுத்து குறிப்பு, என்ன நடந்தது என்பது பற்றிய விளக்கங்கள் அல்லது பிற ஆவணங்களாக இருக்கலாம்.

உள் விவகார அமைச்சின் உடல்கள் மற்றும் பிரிவுகளில் உள்ளக ஆய்வு என்பது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளால் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படும் ஒரு நடவடிக்கையாகும். இது ஒழுங்குமுறை மீறல் அல்லது ஊழியர்களின் செயல்பாட்டுக் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதன் அடிப்படையில் சரியான நேரத்தில், விரிவான, முழுமையான மற்றும் புறநிலை சேகரிப்பு மற்றும் பொருட்களை ஆய்வு செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. உள் விவகார அமைச்சில் உள் ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை, 2013 இன் அமைச்சு ஆணை எண். 161 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் உள்ளடக்கங்களை சுருக்கமாகக் கருதுவோம்.

பொதுவான விதிகள்

161 "அதிகாரப்பூர்வ ஆய்வுகளை மேற்கொள்வதில்" உள்துறை அமைச்சகத்தின் உத்தரவு மத்திய எந்திரம், பிராந்திய அமைப்புகள், கல்வி நிறுவனங்கள், ஆராய்ச்சி, மருத்துவம் மற்றும் சுகாதாரம், சுகாதார நிலையம் மற்றும் ரிசார்ட் நிறுவனங்கள், மாவட்ட தளவாடத் துறைகள், பிற பிரிவுகள் மற்றும் உருவாக்கப்பட்ட அமைப்புகளின் பிரிவுகளுக்கு பொருந்தும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகாரத் துறைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அதிகாரங்களைச் செயல்படுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல். ஆவணத்தில் நிறுவப்பட்ட நடைமுறை மாநில அரசு ஊழியர்கள், உடல்களின் ஊழியர்கள், பிரிவுகள் மற்றும் உள் விவகார அமைச்சின் அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அமைப்புகளால் இணங்குவதற்கு கட்டாயமாகும்.

ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை

உள்துறை அமைச்சகத்தில் உத்தியோகபூர்வ சோதனைகளை நடத்துவது கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. "காவல்துறையில்" (எண். 3-FZ).
2. "உள்துறை விவகாரத் துறையில் சேவையில்" (எண். 342-FZ).

கூடுதலாக, இந்த செயல்பாடு உள்நாட்டு விவகார திணைக்களத்தின் ஒழுங்குமுறை சாசனத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அக்டோபர் 14, 2012 அன்று ஜனாதிபதி ஆணை எண் 13775 மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

பொது விதிகள்

மாநில ரகசியம், அதன் கேரியர்களின் இழப்பு மற்றும் உள் விவகார அமைச்சின் பிரிவுகள், அமைப்புகள் மற்றும் அமைப்புகளில் நிறுவப்பட்ட இரகசிய ஆட்சியின் பிற மீறல்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய தகவல்களை உள்நாட்டு விவகாரத் துறையின் ஊழியர்கள் வெளிப்படுத்தும் சந்தர்ப்பங்களில், உள் விசாரணைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. 2004 ஆம் ஆண்டின் அரசாணை எண். 3-1 ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

உள் விவகார அமைச்சர், துணை அமைச்சர், தொடர்புடைய பிரிவின் (உடல், அமைப்பு) தலைவர் (மேலாளர்), பிராந்திய, மாவட்ட, பிராந்திய மட்டத்தில் அவரது துணை முடிவு மூலம் ஆய்வு நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

உள்நாட்டு விவகாரத் திணைக்களத்தின் பாதுகாப்பு சேவையின் ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு ஆய்வைத் தொடங்குவதற்கான முடிவு அமைச்சர், மாநில பாதுகாப்பு சேவையின் தலைவர் மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் தொடர்புடைய பிராந்திய பிரிவின் தலைவர் ஆகியோரால் எடுக்கப்படுகிறது. மாநில பாதுகாப்பு சேவையின் தலைமையுடன் ஒப்பந்தம்.

கட்டுப்பாடுகள்

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் காலப்பகுதியில், அதைச் செயல்படுத்தும் ஊழியர்கள் பூர்வாங்க விசாரணை மற்றும் விசாரணை அமைப்புகளின் திறனுக்குள் இருக்கும் செயல்களைச் செய்வதிலிருந்து தடைசெய்யப்பட்டுள்ளனர். அடையாளம் காணப்பட்ட அல்லது அறியப்பட்ட எந்தவொரு தகவலையும் வெளிப்படுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு உரிமை இல்லை, இது நடைமுறை தொடங்கப்பட்ட ஊழியர்களுடன் மறைமுகமாகவோ அல்லது நேரடியாகவோ தொடர்புடையது.

சரிபார்க்கப்படும் பணியாளரின் செயல்களில் குற்றம் அல்லது நிர்வாகக் குற்றத்தின் அறிகுறிகள் கண்டறியப்பட்டால், இந்தத் தகவல் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதிவு செய்யப்பட்டு சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

செயல்முறையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிகள்

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தில் உள் தணிக்கை நடத்துவதற்கான அடிப்படையானது, கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 29 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட உண்மைகளின் இருப்பு / இல்லாமையை உறுதிப்படுத்த, பணியாளர் செய்த ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் சூழ்நிலைகள், காரணங்கள் மற்றும் தன்மையை நிறுவ வேண்டிய அவசியம். எண் 3. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் நடைமுறையும் தொடங்கப்படலாம்.

ஆணை எண் 161 க்கு இணங்க உள் ஆய்வு நடத்த உள் விவகார அமைச்சகத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு ஒரு பணி நியமனம், அதன் நடத்தைக்கான காரணங்களை விவரிக்கும் ஆவணத்தின் வெற்று இடத்தில் ஒரு தீர்மானத்தை வரைவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு தனிச் சட்டத்தை வரைய அல்லது அது தொடர்புடைய ஆவணத்தின் தேதி மற்றும் பதிவு எண்ணைக் குறிக்கும் சிறப்பு படிவத்தைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

காலக்கெடு

உள் விவகார அமைச்சின் ஆணை 161 இன் படி "உள் ஆய்வுகளை நடத்துவது", அதன் தொடக்கத்திற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் தகவலை சம்பந்தப்பட்ட தலைவர் பெற்ற தேதியிலிருந்து இரண்டு வாரங்களுக்குள் ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும்.

சரிபார்ப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த ஒதுக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளரின் இயலாமை, விடுமுறையில் தங்கியிருப்பது (வணிக பயணம்) அல்லது பிற சரியான காரணங்களுக்காக சேவையில் இல்லாத நேரம் ஆகியவை அடங்கும். குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும் - சம்பந்தப்பட்ட உடல், பிரிவு அல்லது உள் விவகார அமைச்சின் அமைப்பின் பணியாளர் துறையின் சான்றிதழ்.

உள் தணிக்கையை நடத்துவதற்கான காலம் தொடர்புடைய முடிவின் தேதியிலிருந்து 1 மாதத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. நடவடிக்கைகளின் கடைசி நாள் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், அவை முடிந்த நாள் முந்தைய வேலை நாளாகக் கருதப்படும்.

நுணுக்கங்கள்

"உத்தியோகபூர்வ ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையில்" உள்துறை அமைச்சகத்தின் ஆணையின் விதிகளின்படி, ஃபெடரல் சட்டம் எண். 342 இன் பிரிவு 52 இன் பகுதி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்கள் அடையாளம் காணப்பட்டால், ஆய்வு மேற்கொள்ள அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பதில் இருந்து விடுபட்ட அறிக்கையை அவரது மேற்பார்வையாளரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்தத் தேவை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், பெறப்பட்ட முடிவுகள் தவறானதாகக் கருதப்படும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், உள்துறை அமைச்சகத்தின் மற்றொரு ஊழியருக்கு தொடர்புடைய அதிகாரங்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. ஆணை 161 இன் படி, உள் ஆய்வு நடத்த கூடுதலாக 10 நாட்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

சிறப்பு வழக்குகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சின் உத்தரவின்படி, "அதிகாரப்பூர்வ காசோலைகளை மேற்கொள்வதில்", ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியர் தொடர்பாக ஒரு நடைமுறையைத் தொடங்குவது அலகு, உடலின் தலைவரின் முடிவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. , அல்லது அவரை அனுப்பிய அமைப்பு.

ஒழுங்கு மீறல்களைச் செய்த பல ஊழியர்களுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டால், விடுமுறையில் இருப்பது, தற்காலிக இயலாமை, ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பிற சரியான காரணங்களுக்காக பணியிடத்தில் இல்லாத காரணத்தால் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் ஆய்வு முடிக்க இயலாது. அவர்கள், இந்த நபர்கள் தொடர்பாக சேகரிக்கப்பட்ட பொருட்கள் தனி நடவடிக்கைகளாக பிரிக்கப்படலாம். நடைமுறையைத் தொடங்கிய மேலாளரால் தொடர்புடைய முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. அதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அடிப்படையானது ஆய்வை நடத்தும் பணியாளரின் அறிக்கையாகும்.

உள்நாட்டு அலுவல்கள் அமைச்சின் பல பிரிவுகள்/அமைப்புகளின் ஊழியர்களால் ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்யும்போது, ​​துணை அமைச்சர், ஒரு பிரிவின் தலைவர், அமைப்பு, பிராந்திய, மாவட்ட, பிராந்திய மட்டங்களில் உள்ள பிராந்திய அமைப்பு, இதில் துறையை உள்ளடக்கியது. ஆய்வைத் தொடங்குவதற்கான முடிவு:

1. கூடிய விரைவில், உள் தணிக்கையைத் தொடங்குவதற்கு முடிவெடுப்பதற்காக தொடர்புடைய உண்மையை மூத்த நிர்வாகத்திற்கு அறிவிக்கிறது.
2. ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் கமிஷன் பற்றி ஊழியர்கள் பணியாற்றும் துறை, உடல், அமைப்பு ஆகியவற்றின் தலைவருக்கு தெரிவிக்கிறது.

உள் விவகார அமைச்சகத்தில் உள் தணிக்கை நடத்துவதற்கான நடைமுறை

சரிபார்ப்பு நடவடிக்கைகளை நியமிக்கும் உத்தரவில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

1. செயல்முறைக்கான காரணங்கள்.
2. நியமனம் தேதி.
3. கமிஷனின் கலவை.

கமிஷனில் குறைந்தது 3 பணியாளர்கள் இருக்க வேண்டும். அவர்களுக்கு தேவையான அனுபவமும் அறிவும் இருக்க வேண்டும். ஆணையத்தின் தலைவர் உள்துறை அமைச்சகத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களில் இருந்து நியமிக்கப்படுகிறார்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு ஆய்வு நடத்துவதற்கான உத்தரவு, அது தொடங்கப்பட்ட பணியாளரின் ஒதுக்கப்பட்ட தரம் மற்றும் நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பங்கேற்பாளர்களின் அதிகாரங்கள்

அவை அத்தியாயத்தில் விவாதிக்கப்படுகின்றன. III ரஷ்யாவின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் உத்தரவு "உள் ஆய்வுகளை நடத்துவதில்." அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு (தலைவர், ஆணையத்தின் உறுப்பினர்) உரிமை உண்டு:

1. ஊழியர்கள், சிவில் ஊழியர்கள், இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் பிற ஊழியர்களை அழைக்கவும்.
2. சரிபார்ப்புடன் தொடர்புடைய அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் நிறுவ குற்றம் நடந்த இடத்திற்குச் செல்லவும்.
3. ஆய்வு நடவடிக்கைகளின் காலத்திற்கு பணியாளரை பணியிலிருந்து தற்காலிகமாக நீக்குவதற்கான முன்மொழிவை உருவாக்கவும். இது நடைமுறையைத் தொடங்கிய அதிகாரத்தின் (அலகு) தலைவருக்கு அனுப்பப்படுகிறது.
4. பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஆய்வுப் பொருள் தொடர்பான ஆவணங்கள் மற்றும் பிற பொருட்களைக் கோருங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், அரசு நிறுவனங்களுக்கு கோரிக்கைகளை அனுப்பவும்.
5. செயல்பாட்டு நற்சான்றிதழ்கள், தகவல்களைப் பயன்படுத்தவும் உள்விவகாரத் திணைக்களத்தின் ஆராய்ச்சி மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களில் உள் ஆய்வுகளை மேற்கொள்ளும் போது, ​​அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அவர்களின் தரவுத்தளங்களையும் பயன்படுத்தலாம்.
6. சரிபார்ப்புச் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு முக்கியமான ஆவணங்களின் உள்ளடக்கங்களைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். தேவைப்பட்டால், ஆய்வுப் பொருட்களில் அடுத்தடுத்து சேர்ப்பதற்காக இந்த ஆவணங்களின் நகல்களை உருவாக்க ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.
7. தணிக்கை அல்லது சரக்குகளைக் கோரவும்.
8. சிறப்பு அறிவியல், தொழில்நுட்ப அல்லது பிற அறிவு தேவைப்படும் சிக்கல்களில் நிபுணர்களின் ஈடுபாட்டைக் கோருங்கள், மேலும் ஆய்வின் ஒரு பகுதியாக அவர்களுடன் கலந்தாலோசிக்கவும்.
9. சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் குற்றத்தின் உண்மைகளை பதிவு செய்ய தொழில்நுட்ப வழிகளைப் பயன்படுத்தவும்.
10. ஆய்வு தொடங்கப்பட்ட பணியாளருக்கு உளவியல் மற்றும் சமூக உதவிகளை வழங்க சம்பந்தப்பட்ட முதலாளியிடம் (மேற்பார்வையாளர்) முன்மொழிவுகளை உருவாக்கவும்.
11. உளவியல் இயற்பியல் ஆராய்ச்சி முறைகளைப் பயன்படுத்தி விளக்கங்களை வழங்க சோதிக்கப்படும் பணியாளர்களை அழைக்கவும்.
12. உள் விவகார அமைச்சில் உள் ஆய்வுகளை மேற்கொள்வது குறித்த அறிவுறுத்தலின் 22 வது பத்தியால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், சேகரிக்கப்பட்ட பொருட்களின் ஒரு பகுதியை தனி நடவடிக்கைக்கு ஒதுக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலாளிக்கு தெரிவிக்கவும்.

இந்தப் பட்டியல் மூடப்படவில்லை. தேவைப்பட்டால் மற்றும் வழக்கின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில், அது கூடுதலாக வழங்கப்படலாம்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் பொறுப்புகள்

"உத்தியோகபூர்வ ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையில்" உள் விவகார அமைச்சின் உத்தரவின் விதிகளின்படி, தலைவர், ஆணையத்தின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஆய்வு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஊழியர்கள் கண்டிப்பாக:

1. நடைமுறை தொடங்கப்பட்ட பணியாளரின் சுதந்திரம் மற்றும் உரிமைகளை மதிக்கவும், அத்துடன் அதில் பங்கேற்கும் பிற குடிமக்கள்.
2. தகவலின் இரகசியத்தன்மை மற்றும் சேகரிக்கப்பட்ட பொருட்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல், மற்றும் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளைப் பற்றிய தகவலை வெளியிடக்கூடாது.
3. ஒரு ஆய்வு தொடங்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், விண்ணப்பதாரர்களுக்கும், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை வழங்கவும்.
4. பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்கள், புகார்கள், மனுக்கள் குறித்து உரிய மேற்பார்வையாளரிடம் உரிய நேரத்தில் அறிக்கை அளித்து, அவற்றைச் சமர்ப்பித்த நபர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும். விண்ணப்பங்களின் பரிசீலனையின் முடிவுகள் நேரில் கையொப்பத்திற்கு எதிராக தெரிவிக்கப்படுகின்றன அல்லது சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நபர்களின் வசிப்பிடத்திற்கு பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகின்றன.
5. குற்றத்தின் கமிஷனின் நேரம் மற்றும் தேதி, பணியாளரின் தன்மை மற்றும் பொறுப்பின் அளவை தீர்மானிக்கும் சூழ்நிலைகளை ஆவணப்படுத்தவும்.
6. ஆய்வு தொடங்கப்பட்ட பணியாளரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை வகைப்படுத்தும் ஆவணங்கள் மற்றும் பிற பொருட்களை சேகரிக்கவும்.
7. முன்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளையும், பணியாளரின் ஒழுக்க மீறல்களின் உண்மைகள் பற்றிய தகவல்களையும் ஆராயுங்கள்.
8. சிக்கல்களின் சாராம்சம் குறித்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்க, நடைமுறை தொடங்கப்பட்ட பணியாளரை அழைக்கவும். முன்மொழிவுக்கு 2 நாட்களுக்குப் பிறகு ஒரு விளக்கம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது பணியாளர் அதை வழங்க மறுத்தால், இந்த உண்மை குறித்த அறிக்கை வரையப்படுகிறது. ஆய்வில் ஈடுபட்டுள்ள குறைந்தபட்சம் மூன்று ஊழியர்களால் ஆவணம் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.
9. நடைமுறையில் தலையிடும் உண்மைகள் அல்லது அதில் பங்கேற்கும் நபர்கள் மீதான அழுத்தம் குறித்து ஆணையத்தின் தலைவர் அல்லது தலைவருக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும்.
10. உள் விவகார அமைச்சின் உள் பிரிவுகளின் இராணுவப் பணியாளர்கள், சிவில் ஊழியர்கள் மற்றும் உள் விவகார அமைச்சின் பிற ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்ய வேண்டும், அவர்கள் சரிபார்ப்பு செயல்பாட்டின் போது நிறுவப்பட வேண்டிய உண்மைகளைப் பற்றி ஏதேனும் தகவலைக் கொண்டிருக்கலாம்.
11. தேவைப்பட்டால், குற்றத்தின் கமிஷனுக்கு பங்களித்த சூழ்நிலைகளை அகற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தடுப்பு நடவடிக்கைகளை முன்மொழியவும்.
12. உத்தரவின் 30.12 161 வது பத்தியின்படி, உத்தியோகபூர்வ ஆய்வுகளின் போது உடல்கள், அமைப்புகள் அல்லது உள்விவகார அமைச்சின் பிரிவுகளின் ஊழியர்கள் மீறல்களைச் செய்ததாகத் தெரியவந்தால், அதைத் தொடங்க வேண்டியதன் அவசியம் குறித்த அறிக்கையுடன் தொடர்புடைய மேலாளரிடம் புகாரளிக்கவும். இந்த நபர்களுக்கு எதிரான ஆய்வு அல்லது சரிபார்ப்பு நடவடிக்கைகளின் போது அவர்களின் குற்றத்தின் இல்லாமை / இருப்பை நிறுவுதல்.
13. எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு முடிவை வரைந்து, நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கவும். ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்ட ஊழியர் இந்த ஆவணத்தின் உள்ளடக்கங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

முடிவுகளின் பதிவு

சேகரிக்கப்பட்ட பொருட்களின் அடிப்படையில், ஒரு ஆய்வு முடிவு உருவாகிறது. அதன் கட்டமைப்பில் அறிமுக, விளக்க மற்றும் செயல்பாட்டு பகுதிகள் உள்ளன.

முதல் தொகுதியில் குறிப்பிடவும்:

1. ஆய்வு செய்த பணியாளரின் பதவி, நிலை, குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள் அல்லது கமிஷனின் அமைப்பு (தரவரிசைகள், நிலைகள், குடும்பப்பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துக்களைக் குறிக்கிறது).
2. சரிபார்க்கப்பட்ட நபரைப் பற்றிய தகவல்கள். இங்கே அவர்கள் நிலை, பதவி, முழுப்பெயர், தேதி, பிறந்த இடம், கல்வி பற்றிய தகவல்கள், பணி அனுபவம், அபராதங்கள் மற்றும் வெகுமதிகளின் எண்ணிக்கை, நிலுவையில் உள்ள ஒழுக்கத் தடைகள் இல்லாதது/இருப்பு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றன.

விளக்கப் பகுதியில் இது பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன:

1. ஆய்வு நடத்துவதற்கான காரணங்கள்.
2. குற்றம் செய்த ஊழியரின் விளக்கங்கள்.
3. மீறல் உண்மை.
4. சூழ்நிலைகள், குற்றம் செய்ததன் விளைவுகள்.
5. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 3 இன் கட்டுரை 29 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகளின் இருப்பு / இல்லாமை.
6. சரிபார்ப்பு செயல்பாட்டின் போது கண்டறியப்பட்ட உண்மைகள்.
7. மோசமான / தணிக்கும் சூழ்நிலைகள்.
8. வழக்கு தொடர்பான பிற உண்மைகள்.

முடிவின் செயல்பாட்டுப் பகுதியில் பணியாளரின் மீது ஒழுங்குமுறை அல்லது பிற பொறுப்பு நடவடிக்கைகளை சுமத்துவதற்கான முன்மொழிவு இருக்க வேண்டும், அவர் ஒரு குற்றத்தைச் செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் காரணங்கள் பற்றிய முடிவுகள், கூட்டாட்சி சட்ட எண் 29 இன் பிரிவு 29 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகளின் இருப்பு / இல்லாமை 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் விசாரணை அமைப்புகளுக்கு வழக்குப் பொருட்களை அனுப்புவதற்கான முன்மொழிவு, பணியாளர் உளவியல் மற்றும் சமூக உதவியை வழங்குவதற்கான பரிந்துரைகள்.